关于人事改革中思想教育的思考

企业的人事制度改革是一场革命,涉及到利益的重新调整和权力的再分配,关系到每个员工的切身利益.因此,做好人事改革的思想工作显得尤为重要.     

羽毛球临场判罚引起争议的调查与分析

通过临场追踪、访问调查、收集文献资料等方法,对羽毛球临场判罚引起的争议进行调查与分析,并找出引起争议的原因,提出相应对策,旨在为羽毛球裁判员在今后的临场执裁中理解规则精神,公正、准确执法提供参考。     

国际投资仲裁：国际税收争议解决的新路径?

凯恩案体现了通过国际投资仲裁解决国际税收争议的新发展动向。目前,由于国际投资协定在实体层面和程序层面针对税收争议的特殊规定,国际投资仲裁对于税收争议的适用范围仍然有限。国际投资仲裁相较于传统国际税收争议解决路径具有独特优势,主要体现在投资协定实体条款可作为税收协定适用范围的有力补充,且投资仲裁机制更具中立性和有效性。然而,国际投资仲裁自身也存在一定缺陷,并且其在处理税收争议时存在过度限制各国税收主权、专业性不足等问题。未来,建议我国在投资协定中纳入专门化、精细化的税收条款,完善投资仲裁机制对于国际税收争议的适用,同时加强国际投资仲裁与税收协定争议解决机制的协调。     

图书馆人事考评的误区及对策

图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

经济学家的非经济学争议

近年来在报刊上很容易看到"备受争议的经济学家"这样的标题.争议有两个层面的含义,一是经济学家之间的争议,也就是学术上的争议;二是经济学家和公众之间的争议,多发生在大众媒体上.近年来的争议主要是后者,这使得一些被称为"精英"的经济学家非常沮丧,可以想象他们那种对牛弹琴的心情.的确,这些争议不过是经济学界的"社会新闻",甚至是被"黄色小报化"的争吵.     

我国足球劳动合同争议的司法处理

在《中国足球改革发展总体方案》出台的背景下,探讨我国法院能否处理球员和俱乐部之间的劳动合同争议具有重要的现实意义。仔细分析晚近的司法实践,无论是《体育法》第33条的现行法规定,还是《国际足联章程》《中国足协章程》等体育组织制定的规则,抑或当事人同意提交中国足协仲裁委员会裁决的约定,都不妨碍民事法院对此类争议行使管辖权。然而,考虑到体育行业以及体育争端解决的特殊性,法院在处理此类案件时仍存在受案范围以及法律适用上的不足,影响审判的效果。基于国际体育仲裁院的先进经验,我国应建立专门审理竞技体育纠纷的体育仲裁机构以解决足球劳动合同争议,既要实现司法处理的终局性,又要避免对体育自治的过分干预。     

人事档案管理工作的对策

正随着人事制度改革工作的不断深入,人才流动日益频繁,人事档案的变化率和利用率迅速提高,对人事档案管理工作也提出了新的更高的要求。在人事档案的收集、整理、归档及接转等各个环节上都出现了以往不曾出现的新问题,需要人事档案管理人员进行妥善处理和解决。一、突出完整性,严把材料收集关收集人事文件材料是人事档案管理工作的基础。随着政治经济体制改革的不断深化以及干部制度的改革,考察、考核、学历、各种培训、聘任、专业技术晋升等需要入档的文件材料不断增多,给人事文件材料的收     

从四中全会人事变化解读中央委员

十八届四中全会结束后,外界料定周永康、徐才厚案会有“说法”的预期在会议公报中并未触及。人事议题中,除成都军区副司令员杨金山违纪被开除党籍出人意料外,中央委员则依规递补,波澜不惊。不过,中央委员与候补委员的选举、构成、递补关系规则一直是外界对中共中央委员会好奇的事项     

北京市档案局2012年度优秀科技成果拟授奖项目公示

北京市档案局2012年度优秀科技成果评审工作日前结束,经过市档案科研项目评审委员会委员评审和无记名投票,并经市档案局审批,共评出拟获奖项目4项,在此公示。拟获奖项目在此公示期为7月20日至8月20日,在此期间凡对获奖成果的内容,对主要完成人、完成单位及其名次排序等有争议的单位或个人,可将争议问题按照《北京市档案科学技术优秀成果评审奖励办法》(京档发[2011]9号)要求,提供有关书面证明材料并报送市档案局科教处。公示期内未提出异议的或提出异议经处理及时解决的,在公示期结束后正式授奖。