以创新能力为核心扎扎实实抓好人事干部培训

用创新的理论武装头脑。夯实做好新时期人事人才工作的思想理论基础     

担当历史重任 加快网站建设——省级党报新闻网站的现状、发展趋势及对策

互联网打破了空间和时间的限制,加速了信息世界一体化进程。在这种趋势下,党报新闻工作者必须站在全球化的战略高度上,清醒地认识自己肩负的历史重任,认真研究网络新闻传播的特征和规律,加快党报新闻网站的建设步伐。 一、省级党报新闻网站现状 近几年来,各省级党报先后办起了自己的新闻网站,但一般只是把“母体”报纸上的信息复制品搬上了网,没有深加工、精制作,不能     

人事档案和公共人事信息体系

目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨.     

打开"政策之窗"

一在众多的公共问题中,只有一部分在特定时机下才能引起政府官员的注意。这就像存在一扇窗户,只有这扇窗户开启时,公共问题才有可能通过它进入房间,列入决策者的政策议程。金登把公共问题引起决策者注意、并进入政策议程的机会称为“政策之窗”。相对于最终决策,“政策之窗”是     

图书馆人事考评的误区及对策

图书馆人事考评工作存在三个误区,误区一是对考评本身的认识不够;误区二是考评工作形式化;误区三是考评内容本身不够细化、量化,针对上述误区,提出了如下几个对策:一是提高人们对考评的认识;二是加强图书馆人事考评理论建设;三是优化图书馆人事考评方法;四是坚持严格的考评程序;五是合理运用考评结果。     

浅谈县级台的机构设置与人事改革

2004年,省委组织部、宣传部,省人事厅、省广电局联合下发了《关于加快推进广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《意见》),在全省各县、市(区)引起了强烈反响。本文结合县级台的机构、人事制度改革作些粗浅的探讨。县级台机构设置存在的问题与原因县级广播电视台多数成立于上世纪八、九十年代。由于多种原因,不少低学历、低文化素质的人员涌了进来。一方面人浮于事,一方面人才奇缺,普遍缺乏电视台需要的“一张嘴、一支笔、一把烙铁”三种人才。由此引发了一系列问题与不良后果。1.机构定位不明,导致内设机构不齐全。有的只分…     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

人事

国务院最近任命龙新民为新闻出版总暑署长（国家版权局周长），原新闻出版总署署长（国家版权局局长）石宗源调任贵州省委书记；原新浪财经中心总监刘书出任MSN中网总编。     

新闻榜

薄熙来:辞别地方另有任用 2月15日辽宁省高层人事调整:任职辽宁省省长刚满一年的薄熙来,被调离辽宁省,另有任用。辽宁省政协主席张文岳任代省长。 薄熙来1993年起任辽宁省大连市市长,2001年起任辽宁省副省长、代省长,直到2003年正式出任省长。