把高校办成实现党的文化使命的摇篮

本文以江泽民同志关于我们党要始终成为中国先进文化的前进方向的忠实代表为指针，论述了党的文化使命与高校的关系；高校在实现党的文化使命中的特殊优势和作用；把高校办成实现党的文化使命的摇篮，当前应着重抓好的几个重大问题。     

对我国高校人事制度改革的探讨

针对计划经济体制下我国高校人事制度的缺陷进行了简略分析，我国高校人事制度改革必须更新观念、解决矛盾、加强领导。     

整合资源统一信息化服务平台

集团在2001年制定了《温州港务集团信息化发展规划》，信息建设在这个规划的基础上进行，并取得了巨大进步。建立覆盖集团各公司的广域网，为基础数据通信提供了保障；建立了集团公司及各下属公司的外部信息发布平台（网站），完成与外界的沟通服务系统；并对集团的业务系统进行了信息化建设，建设完成了集装箱管理系统、人事管理系统、财务系统、生产、安技管理系统等等；引入了无纸化办公系统（OA）；多次进行了信息技术培训、信息技术比赛，建立了集团内部信息数据管理制度。     

人事统计在医院管理中的作用

<正> 人事管理是医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作。而人事统计是人事管理中的一项重要工作。做好人事统计工作根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅要为国家宏观控制服务,完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是顺利实现医院的各项工作目标的基础。充分调动广大干部职工的积极性,为医院各项工作开展提供一个量化指标。 统计工作在提高工作质量、增强工作科学性方面发挥着不可替代的作用。他及时、准确、全面地反映了医院的情况,为预测医院的发展、判断医院竞争     

新形势下高校管理队伍建设现状分析与制度重构

高素质的管理队伍建设事关高校改革发展全局,长期以来,人们对高校管理队伍建设的重要性认识不足,管理队伍处于非职业化状态,队伍建设缺乏科学管理制度、考核评价机制、干部交流渠道和竞争性选拔机制,致使这支队伍整体素质不高。加强和改进高校管理队伍建设,必须提高对管理队伍重要性的认识,建设职业化、专业化管理队伍,完善培训机制,拓展...     

以建立现代大学制度为目标深入推进高校人事改革——深圳大学人事改革的探索与实践

人事制度是现代大学内部管理制度的核心。人事制度老化是当前我国高校面临的共同问题。其弊端主要是招聘易淘汰难,上岗易下岗难,论资易破格难,考核无力,优劣同酬,缺乏吸引高才的磁性和人尽其才的机制等。要建设高水平一流大学,首先必须探索和实行一个充满活力、动力和压力的人事制度。深圳大学人事改革历时五年,于2010年9月正式实施。     

“新”随“两会”一起动——网络媒体参与省“两会”报道体会

2011年湖北省“两会”,恰逢“十一五”收官“十二五”开局之际,肩负着继往开来的使命。同时兼具届中重要人事调整,因此,意韵绵长,意义特殊。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

浅谈干部人事档案管理中存在的问题及对策

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事人才工作的基础信息,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文拟就干部档案管理工作中有关问题谈几点粗...     

适应新形势、新任务需要努力做好高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。