坚持“以人为本”的人事管理理念,加快地级市电视台人才队伍建设

人才问题是一个＂战略问题＂,各个行业之间的竞争最终也将是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权。专业人才的＂流失＂和＂短缺＂已成为制约广播电视行业特别是地市级电视台发展的瓶颈。因此,如何发现人才、培养人才、引进人才成为地市级电视台突破瓶颈、     

民国县长任职保障研究——以1935-1949年四川县长群体为例

民国时期,县长更换频繁,1935年川政统一后的四川亦然。川省县长之所以频繁更换,主要与四川政治的区域特殊性有很大关系。即从川政统一始,中央与地方及地方各派系之间的权力争斗便贯穿于四川政治进程。每一届省主席上台后出于权力掌控的考虑,制定并出台新的县长人事制度,于是县长大规模更调。针对县长任期短、更换快等情况,中央与地方皆出台相应制度给予保障,民意机关亦呼吁执行"县长三年一任"制度。无奈各届省政府出于自身政治立场的考虑,将中央法令条文及民意机关提案搁置一旁,未予有力执行。     

浅析如何加强人事档案管理改革

人事档案是我国人事管理制的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.本文就对当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了相关改革策略,从而更有效地为人才资源开发和人事人才工作服务.     

书能香我不须花

流年似水,当初的童稚渐渐远离,渐知世故,渐晓人事,才知"人生在世,若白驹过隙,忽然而已"。也平添几许悲哀,且应了古人那句"少年不识愁滋味,为赋新词强说愁"。也感四时之景,叹世态炎凉,恐人面高低。不免愁思:于红尘喧嚣中当以何求良心之安顿,人格之确立?何求知音解我心忧?何求良药愈我心伤?何处当是我游丝之归宿?总游游走走,寻寻觅觅,才恍然大悟——书乃是也。     

浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革

为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍     

影响科技进步的人事政策

人事政策作为科技政策的基础部分,在很大程度上制约和导向着科技活动.然而,长期以来由于科技管理体制与人事管理体制的分离,导致了科技政策与人事政策的不协调,严重者还会出现相互制约的现象.现就一些不协调现象进行分析,以引起科技管理部门和人事管理部门的关注.