人事档案计算机管理系统的实践应用

人事档案是人力资源管理的基本依据,为各单位的人才管理提供了重要的数据资料.现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策,其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等.……     

人事信息管理系统在人事档案查询中的应用实践

随着我国经济体制改革的不断深入,企业的经营机制发生了深刻的变化,追求效率和效益成为企业的经营目标.人事档案管理工作作为企业基础管理的重要组成部分,也必须适应企业经营机制的变化,为企业人力资源的合理开发和利用提供全面、准确、高效的信息,满足企业生存和发展要求.……     

九大名企人事部门的选才标准

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”所谓“知彼”，就是要了解企业的用人需求。九大知名企业的人力资源部，在选择毕业生时，都有何种考虑呢？     

人事分配制度改革创新的实践与探索

改革是新时期高等学校发展的必由之路,创新是高等学校发展的不竭动力。几年来,临沂师院根据国家、省有关高等学校人事分配制度改革的政策规定,不断适应形势的发展和任务的需要,结合临沂师院的实际情况,在高校人事分配制度改革方面做了一些有益的尝试和探索。一、具体实践(一)以     

投射测验与人事选拔

投射测验是一种特殊的人格测评技术。在盛极一时之后,已逐渐走向下坡。但随着投射技术的日渐成熟,以及投射测验独特的技术优势, 正在成为企业人事选拔的一个辅助工具。句子完成测验和肯诺投射测验是目前在企业人事选拔中使用较多的两个投射测验,其测试结果作为一种重要的参考信息已经被越来越多的人力资源专家认可。尽管投射测验仍有着明显的局限性,但随着质的分析技术的提高,测验标准化程度的提高,投射测验在人事选拔中会有更广阔的发展空间。     

高校实行人事代理制浅析

高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。     

浅议西部职业教育的发展问题

职业教育进一步发展的关键是上质量、上水平。而在西部，职业教育要快速发展，首先是观念要创新，特别是地方政府观念要超前，要不断出台新政策，特别是要以先进的人事、分配制度为龙头来带动各项改革全面开展。其次是地方政府一定要真正履行政府举办学校的责任，按国家政策规定支持到位，学校的主要责任是办出水平。最后是政府搭台，学校和企业唱戏，从而把职业教育的发展全面引向深入。     

浅论人力资源开发中的激励与激励机制

在我国市场经济日趋完善的形势下,人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要,已经引起高度重视.人力资源的开发建设要靠弘扬人的创新精神、建立终身教育体系、改革人事劳动制度等要素来推进和完成,其中重要的一项是建立有效的激励与激励机制.     

改善你在面试中的表现

我们列出以下问题和提示,以帮助求职者准备面试.虽然这些问题是从求职者的立场提出的,但也可以帮助面试主持人开阔思路,引发问题,以及用以评估求职者.求职者在应付人事经理的面试中要准备回答诸如以下的问题:     

人事经理眼中的“跳槽记录”

“袋鼠”这个词对跳槽的人来说，的确是一个很形象的比喻。