叙述类材料作文审题立意五法——以2013、2014年部分高考作文题为例

<正>一、从关键词句把握材料主旨,再联系人生确立论点例1:2013年全国高考新课标卷作文题一位商人发现并买下一块晶莹剔透、大如蛋黄的钻石。他请专家检验,专家大加赞赏,但为钻石中有道裂纹表示惋惜,并说:"如果沿裂纹切割成两块,能使钻石增值;只是一旦失败,损失就大了。"怎样切割这块钻石呢?商人咨询了很多切割师,他们都不愿动手,说是风险太大。后来,一位技艺高超的老切割师答应试试。他设计了周密的切割方案,然后指导年轻的徒弟动手操作。当着商人的面,徒弟一下子就把钻石切成两块。商人捧起     

如何进一步优化后勤人力资源配置

正在后勤社会化改革过程中,受到直接影响的是原来属于学校职能部门的工作人员,后来在后勤企业化运作后被整体划转到后勤集团,但保留人事关系的所谓正式工群体,他们在后勤集团中被称为"老人"。随着高校的扩招,后勤的服务保障任务量不断增加,集团需要不断地增加新生力量来充实企业的管理和服务队伍。但是在后勤社会化改革中,多数高校的后勤集团已不再具有招聘学校正式编制身份职工的资格,它们的人事编制被冻结,只能以集团的名义招聘员工,而这     

事业单位编内人员与编外人员人事档案管理之比较分析

目前,许多事业单位由于业务量增加,致使大量聘用编制外人员的现象十分普遍。编内人员与编外人员人事关系所属不同,人事档案的管理也有所差异。     

论高校人力资源管理中人事关系的法律性质

随着我国教育体制改革的发展,高校教师任用制度已由传统的任命制、委任制转为现代的聘任制、聘用制。教师聘任、聘用合同究竟是属于行政合同还是劳动合同,由于立法并未给予明确规定,使高校＂人事关系＂面临法律性质的困境。因此,在事业单位人事制度改革和劳动用工体制发生巨大变化的新形势下,重新审视教师的身份,准确地界定高校教师在聘用关系中的法律地位已成为顺利推行教师聘用制的当务之急。     

中美教师聘任合同比较

中国的教师聘任制普遍实行的是教师职务岗位聘任协议，是“小合同”，而非“大合同”，不能完全体现教师与学校之间平等的人事关系。这种岗位聘任协议书每年签订一次，一般情况下，到期后都会自动续签。在美国，教师聘任一般都包括两份合同，一份是由教师组织——教师工会与地方学校董事会签订的集体合同，以此来构架教师聘任的一般条件；另一份是学校与教师签订的个人合同，这是一种契约合同关系，     

努力营造和谐的师生关系

学校教育有一点是教师和学生都容易忽视的，那就是正确处理人与人的关系的教育．一个学生能否学会正确处理人与人的关系．关乎事业的成败，家庭的幸福，同时也直接影响在校学习的成绩．其实，中国古代是极其重视处理人与人关系能力的培养的．他们先确定原则，即对上忠，对父母孝，对兄弟悌，对朋友信．体现到具体的实施上就是学习各种礼仪．这些封建的东西虽然不足取，但一个学生学会处理各种人事关系的原则和方法。是必需的．     

人才服务中心大学生人事关系管理探讨

人才服务中心是国家人才公共服务体系的重要组成部分,加强对大学生人事关系的科学管理服务,有利于反映大学生的个人素质和能力体现。为此,本文通过对人才服务中心大学生人事关系管理的现状进行研究和分析,并有针对性的提出了具体的措施建议,对于加强大学生人事关系档案管理具有一定的指导意义。     

充分发挥科技社团在国家创新体系建设中的作用

由一些学有专长的科技工作组成的科学共同体是推动现代科学技术形成和发展的主要力量，它主要由两类亚群体组成：一是有正式人事关系的科学家集团，如大学、研究机构等；二是非正式人事所属关系的组织科学群体（这里所说的非正式，还指的是许多学会尚没有正式的、直接的科学技术研究功能，也不是政府架构中的正式组成部分，其组织形式也是比较松散的）。主要以各种科技社团的形式出现。科技社团是科技人员基于学术自由、平等交流、互动自主机制自愿结合而成的柔性社会组织，具有跨行业、跨部门、跨区域、跨国界、跨学科等组织网络优势和客观公正性、地位超脱、非营利等社团属性优势。正确认识科技社团在国家创新体系中的地位与作用，对于推动国家创新体系建设、增强自主创新能力，具有重要意义。