深化人事制度改革,推进医院健康稳定发展

医院是公益性、福利性的事业单位,在计划经济向市场经济转型的过程中,原本的人事制度已经不适应现代医院发展的需要.党的十七大提出: "深化公立医院的改革",人事制度改革是最重要的内容.     

用.NET技术实现三层架构的人事管理系统

为提高人事管理的工作效率,实现数据共享,为领导决策提供清晰明确和及时的服务,在对人事管理系统的实现目标进行认真分析的基础上,设计并实现了该系统。系统的功能模块包括机构管理、人员管理、工资管理、查询统计、系统管理和个人管理。该系统采用当前热门的ASP.NET ADO.NET技术,并充分利用三层架构优化系统结构,将应用程序分为三个层:数据层由一系列数据表和存储过程组成,几乎所有对数据的访问都通过存储过程实现;业务层采用.NET处理断开连接的模型,定义了一系列的类来实现业务规则和对数据层的调用;表示层显示业务层传送的数据并完成对录入数据的验证,将数据传送给业务层。     

美国大学人事特点研究及启示

高校改革的关键是人事政策改革,本文通过对美国高校在选才、用才、留才等人事方面的特点进行分析和总结,以资借鉴我国高校人事政策的改革和发展。     

数据挖掘技术在高校人才引进中的应用

数据挖掘是一门新兴交叉学科，采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析，可以对人才引进规则进行深入开发，从而为高校人才引进提供决策支持。     

人事诉讼程序建立之商榷

人事诉讼纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍确立了人事诉讼程序来解决人事纠纷,以示国家之重视,而我国尚未确立一项专门解决人事纠纷的诉讼机制和程序。随着我国司法改革的发展,越来越多的学者认为我国应适应这一趋势,构建我国人事诉讼程序。而笔者不以为然,认为我国在原有的制度基础上加以完善即可达到与建立新的人事诉讼程序同样的效果。     

对高校新一轮内部管理体制改革的思考

随着高校管理体制改革的进一步深化，作为高校管理体制改革的重要组成部分的高校内部管理体制改革方兴未艾，许多高校已进行了第厂一、二轮内部管理体制改革，新一轮高校内部管理体制改革已悄然兴起。新一轮改革的思路是：顺应教育规律；转换机制；统筹安排；提高质量。     

搞好档案管理,服务高校人事体制改革

从人事部门的角度结合自身工作经历 ,提出搞好档案管理的措施、方法 ;认为档案管理要讲求科学性时效性 ,要注意平时管理与集中管理的协调 ,要做好档案材料编研开发工作 ,使档案材料成为反映高校各项工作的晴雨表 ,更好地服务高校人事体制改革     

人事文件中心建立的必要性、可行性和迫切性--我国建立新型人事档案管理模式的思考之一

当前已步入知识经济时代.随着我国加入WTO,政府部门和企业对人才的需求变得越发强烈,人才市场蕴涵着无限商机,大量人才中介服务机构和猎头公司如雨后春笋般涌现.然而,由于一些条件尚不成熟和完善,人才与用人单位相互之间的信用体系并未得到很好的建立,双方相互戒备、疑心重重的现象时有发生.     

浅谈高校人事工作者的素质

高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。     

教育部关于推进农村教育工作的讲话

国务院召开会议专门研究部署农村教育工作,这是新中国成立以来的第一次,这次会议在我国农村教育发展史上具有里程碑的意义。会议将就我国农村教育的发展与改革进行战略部署,分析形势,总结经验,明确任务,动员和组织各方面力量,进一步推动我国农村教育的发展和改革再上新台阶。与此同时,国务院第二十次常务会议还原则通过了《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》。这个《决定》,围绕贯彻落实党的十六大精神,立足于全面建设小康社会的大局,明确了农村教育作为教育工作重中之重的战略地位,对深化农村教育改革,加快农村教育发展,促进农村经济社会和城乡协调发展具有重要意义。决定的出台和会议的召开,是新一届政府在新的形势下实施科教兴国战略,推进农村小康建设和城乡协调发展的新的重大举措。