网络内容整合：内涵与类型

“整合天下信息,让人人能获取,使人人能受益”,这是互联网搜索王牌Google提出的口号。现实生活中人们确实感受到搜索技术的无比威力,却不知道搜索技术的关键在于信息整合;面对海量的搜索结果,人们往往感叹搜索技术难尽人意,却不知道技术难以达到的目标,人力却可以游刃有余。     

浅析国内高校人力资源管理问题与对策

高等院校为我国社会经济的发展注入了强劲的动力.但高校本身的发展过程中尚有许多不足之处:内部师资力量不足、人才培养理念落后、员工培训开发不足、教师绩效考核制度不合理、激励机制不完善等人力资源管理问题尤其突出,已经影响高校健康、快速、可持续的发展.     

基于现代人力资源理论的高校人力资源管理者队伍建设

本文分析了我国高校人力资源管理者队伍的现状,阐述了转变传统的人事管理模式的必然性,并运用现代人力资源管理理论探索了加强高校人力资源管理者队伍建设的多元路径。     

SCIS训练模式的探索与实践

本文首先介绍职业域,通过对职业域的研究,进而对人力资源管理专业领域工作活动内容、知识体系、胜任能力等进行扫描,提出了该专业的学习特点。在此基础上提出了针对上述问题的创新型的解决方案—SC IS模拟训练模式,并提供了一个正在实际运用的、经过初步证明比较有效的SC IS模式及其优缺点的分析。     

网络时代企业人力资源管理探析

在新经济时代,以网络经济为代表的信息产业得到迅猛发展,由此引发了波及全球的触网风暴。网络时代的到来,使人力资源管理出现了一些新变化和新面貌,认清网络时代人力资源管理出现的背景及发展新趋势,对于迎接网络经济的挑战具有重要的意义。     

人力资源管理在班级管理工作中的应用

一、班级人力资源的基本范围广义上讲,班级人力资源主要包括学生资源、教师资源、家长资源、社会资源。学生资源:主要指本班学生,还可包括本校所有非本班学生、非本校学生等。教师资源:主要指本班任课教师,还可包括本校其他老师、其他学校老师。     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着科技的迅猛发展,特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。面对竞争日趋激烈的人力资本的竞争,要求人力资源管理进行体系化的超前思考和动作,上马e_HR这一个强有力的管理平台对企业而言是必须的和迫切的。总结人力资源信息化的意义,在分析目前的现状和所存在问题的基础上,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议,希望对企业人力资源信息化建设提供帮助。     

高校人力资源管理课教学改革刍议

为了适应经济、社会发展的要求,我国大部分高校开设了人力资源管理课程。作为一门实践性、应用性很强的课程,如果仅采用传统的授课方式进行教学,恐怕很难达到教学目的。因此,如何对以知识传授为主导的传统的教学方式进行改革,并走出一条特色之路,一直是高校人力资源管理课教师关注的问题。本文通过对人力资源管理课教学中存在的问题进行分析,从多个方面对人力资源管理课教学改革作出初步探索。     

《资本论》拜物教批判的三个层次——兼论对发展社会主义先进文化的启示

马克思在《资本论》中对商品拜物教、货币拜物教和资本拜物教的批判,揭示了资本主义文化意识形态产生的根源、发展的过程和主要的特征,其中蕴含着对于社会主义先进文化所应具有的优秀品质的要求,即恢复人作为主体的地位、真正做到以人为本、倡导先进的消费理念等。     

浅谈改进煤矿人力资源管理信息化的措施

煤矿企业人力资源管理信息化可以提升人力资源管理的效率,节省成本,提高企业的竞争力。本文探讨了煤矿企业人力资源管理信息化存在的问题,提出了改进煤矿企业人力资源管理信息化的措施。