人力资本理论视角下广西高等教育发展战略选择的研究

以人力资本理论为指导,通过考察广西近些年来GDP、人均GDP与高等教育发展规模、产业结构变迁与高等教育需求的关系。证实广西高等教育与经济发展存在紧密的联系,有一定的发展潜力,但两者协调性还有待提高。同时在人才培养与地方经济发展过程中还存在一定的脱节现象。针对此现象,笔者提出今后一段时期内广西高等教育发展的几点思考。     

新《公司法》下人力资本出资的法律问题和制度构想

人力资本出资在我国是一项新制度,目前尚无明确的法律法规作为依托,因此对由此产生的法律问题的研究尤为迫切。同时我国又是一个人力资源大国,物质资源实际上是相当匮乏的,如何通过制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并能与有限的物质资源优化组合产生新的生产力,应该成为我国《公司法》中一个重要而且迫切的课题。     

论高等教育的实用性倾向

第二次世界大战以来，世界各国高等教育事业都有了空前的发展和变化：高等教育已不再是少数社会特权阶层和智力精英的事业，在很大程度上变成了大众的、社会的和国家的事业。高等教育与个人、家庭、民族、种族、群体的利益，与国家的政治、经济、文化的发展，与国家的兴衰成败息息相关。高等教育在基本指导思想、教育目的与功能，教育组织与管理等方面，表现出了突出的实用性倾向。实用性倾向是第二次世界大战后世界各国高等教育的共性。     

家族企业人力资本管理现状及对策

随着民营经济的发展,家族企业规模的扩大,企业经营管理中的各种问题接踵而来,其中又以人力资本问题尤为突出。人力资本短缺且浪费严重,人力资本投资不足、增值程度低,人员流动性高、核心人员流失严重,人员素质偏低等造成高层指挥混乱。     

浅析社会资本与大学生就业

本文从对社会资本的理论回顾及界定开始,运用社会资本的一些基本理论从正反两方面分析了社会资本在大学生就业中的功能,继而探讨了对大学生就业来说社会资本的积累,形成了对一些问题的思考并做出了尝试性回答,提出了自己的建议。     

河北省各地市人力资本运营分析

人力资本运营是人力资本能否成为经济发展动力的关键因素,通过定性和定量相结合的方法,分析研究了河北省人力资本运营的情况和各地市人力资本运营水平的差异,进而提出了改善河北省人力资本运营的若干建议。     

人力资本股权化及其必要性

现代经济中，人力资本的作用越来越重要，现代经济增长主要依赖于技术进步和人力资本水平的提高。本将对人力资本股权化及其必要性作初步探讨。     

关于高职教育的就业效应

高职教育对就业具有双重效应。首先,高职教育对就业具有促进效应。高职教育的投资不仅能增加教育产品的有效供给,缓解就业的结构性矛盾;而且通过高职教育的投资形成人力资本,还可以促进经济的持续增长,为减少失业、增加就业提供物质基础。其次,高职教育对就业还具有挤出效应。高职教育的就业效应具有双重性,既具有吸纳效应,     

高等学校教育竞争力研究

借助教育学基本理论和多元统计分析方法中的典型相关分析方法,以教育部直属高校为研究样本,分析高等学校教育竞争力三大要素之间的基本关系,发现:高等学校的人力资本与财力资源、物力资源之间具有很强的相互依存、相互促进的作用。高等学校的教育资源竞争力与高等学校产出竞争力之间存在着显著的正相关。为此应该建立有效的高等学校教育竞争力发展机制,并由此构建现代大学制度以全面提升高等学校教育竞争力。     

农村劳动力歧视现象之省思

目前我国农村劳动力市场歧视现象严重,而其形成原因却复杂多样,主要涉及到历史传统、宏观经济形势、制度及观念因素等。本文分析得出:政府作为一个强大且有威信的行为主体,可以通过取消歧视制度、建立劳动力信息体系和促进经济良性增长等方式,有效减除农村劳动力歧视现象。