公共图书馆人力资源管理的再造

首先阐述了公共图书馆人力资源管理再造的必要性，其后以中山市中山图书馆为例就再造方案提出了设想。[编者按]     

现代图书馆人力资源开发与管理对策研究

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。     

职业生涯设计理念在高校图书馆应用的障碍分析

职业生涯设计理念是人力资源建设的一个重要方法。高校图书馆在采用职业生涯设计方法进行人力资建设时，还存在着一些障碍。从内外主客观因素两方面进行分析，以便为高校图书馆进行职业生涯设计时提供一定的参考意见。     

军校图书馆合作数字参考咨询服务发展的策略

文章探讨了军校图书馆开展合作数字参考咨询服务的三大策略:加强信息资源的整合与共享;强化人力资源的整合与管理;构建知识管理模式,开创军队院校图书馆合作数字参考咨询服务的最佳工作模式。     

普洱茶与铁观音谁PK谁？

在六大茶类各领风骚的茶江湖里，异军突起的普洱茶越来越叫老牌铁观音闻到了浓浓的硝烟味．不管是市场份额的再分配还是一场新的圈地运动，普洱茶已不动声色分了半壁江山。甚至在铁观音的老本营福建．云南茶的进入，让习惯于高香茶韵的茶客们纷纷折腰．普洱茶的艳色滑汤．就这样征服了一众挑剔的嘴。有人就此惊呼：“狼来了！”     

特色化建设推进高校图书馆可持续发展的思考

信息化时代的图书服务与管理正向着电子数字化、虚拟多样化和全球网络化昂首挺进，特色化的个性服务创新、特色化的人力资源开发以及特色化的馆藏信息建设，可以为新时期高校图书馆可持续发展提供强有力的支持。参考文献15。     

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。     

以人为本，构建传媒人力资源竞争优势

随着经济全球化、信息化进程的进一步加速,以信息及其衍生产品为主要产品形式的传媒组织之间竞争日趋激烈,并更多地呈现为对受众注意力的争夺。因此,对源信息进行深度智力加工,使受众以更便捷的方式来获得更高价值的信息产品,就成为传媒组织竞争的关键之所在。而“人”作为信息的加工者,是信息的智力附加值的创造者,必然是传媒组织核心竞争力的重要源泉。在注意力经济时代,传媒组织必然要用“以人为本”的发展理念来构建人力资源竞争优势。     

高招名额分配的背后博弈

高校每年在各省招生的名额分配，历来是一个敏感问题。现行高校招生指标制定的依据是什么？公众普遍关心。是依据各地人口总量？还是各地经济发展水平？抑或是各地财政上的贡献？去年，一家媒体对此提出疑惑，该媒体称，“相关部门没有公布，我们不得而知。”     

在改革中释放广播的文化生产力

文化体制改革在党中央的重视下进入新的阶段。中共中央、国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》必将对解放文化生产力、繁荣社会主义先进文化产生巨大的推动作用。广播作为文化的组成部分,在这场改革中理当有大作为、大发展。国家越是发达、进步,文化“软实力”的地位就越突出。文化产品的优劣多寡,取决于经济基础