区县公共图书馆建设浅议

国民经济持续高速发展，现代科学技术不断进步，数字化技术的广泛应用，给区县公共图书馆事业带来新的发展机遇。作为当地文化标志和资讯中心的区县图书馆，必须采取积极的应对措施、改革创新，加快发展的步伐。     

“AA”家庭利与弊

财务上的“AA”，必然会给夫妻关系带来其他微妙的变化。“AA”形成了一种事实上的婚姻二分制度，并且渗透到家庭的各个细胞肌理之中     

环球传媒点击

路透社(Reuters) [2004年9月14日报道]一项全国性调查发现,去年美国人的平均睡眠时间是每天8.6个小时,其中仅3.7小时用于工作,5.1小时的闲暇时间中,一半时间花在看电视上。这个全国调查涉及了从几乎没有闲暇时间的双职工到退休人员和十几岁的少年儿童。年龄在     

付费电视财富链的虚虚实实

据悉．我国两年内将推出几十个会费电视频道。对于有线电视向产业化的进军中．引起了业内外极大的关注：目前我国有200多家电视台和几千个频道．几十个频道名额会不会引起类似于手机牌照的争夺？经有关调查．事情远远不止“手机牌照”那样简单。国家广电总局一位不愿意透露姓名的司长在一次非正式场合上说：2003年     

图书馆人力资源的开发

人力资源是最具活力和潜力的资源，文章对图书馆如何有效开发人力资源进行了探讨。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

以人为本，开发图书馆的人力资源

图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

可以“AA”，却不要扮酷

“AA”家庭的衡量标准在于，这种方式一定要使自己真正的快乐，也要使对方真正的快乐。我们今天不应该佯装着去生活．应该非常真实地去生活。可以断定，“AA”家庭在中国城市中国不会成为主流     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。