从无到有 从小到大 从大到强 安徽教育事业60年历经辉煌

<正>本刊讯新中国成立60年来,安徽教育事业在极为薄弱的基础上起步,在艰难曲折中发展,在改革创新中前进,已基本建成体系完整、结构合理、符合安徽经济社会发展需要、具有安徽特色的现代国民教育体系,有力地推动了我省从人口大省到人力     

关于企业人才管理的探索

人才是企业最宝贵的资源,企业的管理最主要的是对人的管理.为此,企业应注重人力资源管理的原则,更新人力资源管理的思想,研究领导艺术对人力资源管理的影响.从而使企业真正做到人尽其才,才尽其用.     

跨国公司人才本土化战略

经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。     

关于建立我国人力资源会计的思考

自上世纪60年代以来,很多学者对人力资源会计进行了有益的研究与探索,积累了宝贵的经验与成果。目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计的理论基础依据于经济学的人力资本理论,具有财务会计和管理会计两者共同的属性,人力资源会计的职能也兼有财务会计和管理会计的职能。在我国建立人力资源会计既有必要性,也具有可行性。     

优秀男子100米自由泳速度分配模式探讨

以陈运鹏教练总结出的“一名100米运动员的成绩，应等于两个50米绝对速度的和再加上4．5秒”为基础，对一些优秀运动员50米、100米自由泳比赛时的速度进行对比分析，总结出优秀男子100米自由泳速度分配的可行模式。     

分配遗产

古罗马流传下来的数学经典作，大多实用性很强。古罗马的算术题中，有一道计算遗产的题目：     

老赵主任

小陈大学毕业,分配到小镇上一所中学任教.报到这天,管后勤的老赵主任替他安排住宿,带他来到教学楼后面一排禾板旁前,打开左北角一间空屋子,带着一脸歉意,扭头对他说:"条件太差,委屈你了,年轻人……"     

如何做好企业的人力资源管理工作

根据目前人力资源管理工作出现的新情况,提出一点个人浅显的认识。