以人为本，构建传媒人力资源竞争优势

随着经济全球化、信息化进程的进一步加速,以信息及其衍生产品为主要产品形式的传媒组织之间竞争日趋激烈,并更多地呈现为对受众注意力的争夺。因此,对源信息进行深度智力加工,使受众以更便捷的方式来获得更高价值的信息产品,就成为传媒组织竞争的关键之所在。而“人”作为信息的加工者,是信息的智力附加值的创造者,必然是传媒组织核心竞争力的重要源泉。在注意力经济时代,传媒组织必然要用“以人为本”的发展理念来构建人力资源竞争优势。     

在改革中释放广播的文化生产力

文化体制改革在党中央的重视下进入新的阶段。中共中央、国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》必将对解放文化生产力、繁荣社会主义先进文化产生巨大的推动作用。广播作为文化的组成部分,在这场改革中理当有大作为、大发展。国家越是发达、进步,文化“软实力”的地位就越突出。文化产品的优劣多寡,取决于经济基础     

试论媒体采编人员的管理

现代传媒业已经进入到竞争时代，媒体的竞争归根到底是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须做好媒体人力资源的管理。采编人员是媒体产品的主要生产者。从采集新闻线索到加工制作信息，采编人员是支撑媒体业务发展的重要人力资源。在“内容为王”的竞争时代，采编人员在媒体的竞争中起着至关重要的作用。     

中国新闻职场发展演变的六大趋势

《传媒观察》杂志载论述中国新闻职场当前发展演变的六大趋势：中国新闻传媒在新世纪仍将高速发展，新闻从业的规模将继续增大；“得人才得天下”，人才和人力资源真正成为传媒市场争逐的决定性因素；未来新闻人才要具备现代化的新闻传播理念及全面的传播技能；新闻传媒将彻底打破用人行政权利中心制，制度创新带来人才潜力的大释放；自由职业新闻人是未来新闻职场的一支新主力，新闻人才将在更大范围有序、合理地流动；新闻传媒将普遍塑造一种适合和激励人才成长的组织化，发展舞台是根本，培训是最好的礼物。     

天津市北方人力资源管理顾问有限公司

天津市北方人力资源管理顾问有限公司由中国北方人才市场组建并控股，专业从事人力资源开发和管理咨询服务，并在中、高级人才访寻和猎头服务领域独树一帜。公司秉承现代管理经营理念，按照国际通行的方式运作，以专业化的操作和职业化的精神，向客户提供高效的人事人才服务。此外，公司依托高质量的中、高级人才库和专业学术机构支持，     

外文期刊利用现状及对策

外文期刊是科研人员查阅最新科研成果的一个较为方便、迅捷的信息渠道，因此提高外文期刊利用率显得十分重要。     

图书馆时间管理的评价体系

图书馆时间管理评价是图书馆时间管理的一个重要组成部分。在进行图书馆时间管理评价时，应根据有形劳动和无形劳动的不同特点建立不同的评价体系一对有形劳动时间管理的评价重在其数量指标和质量指标；对无形劳动时间管理的评价重在其时间的利用率和有效性。     

浅谈县级图书馆的人才开发

结合县级图书馆的实际，在人才管理理念、营造尊重人才环境、强化用人机制、培养新型人才等方面，就如何做好人才开发工作进行了探讨。     

论图书馆人力资源开发要素

人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。     

图书馆实施业务外包及其策略

图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成，从而达到降低成本、节约人力资源，提高工作效率，提升竞争优势的目的。业务外包在图书馆的应用主要集中在事务性工作和采编工作方面，随着信息时代的到来，图书馆服务功能的变化，业务外包在图书馆的应用将日益扩展，有着更大的发展空间。