基于KNN的图像自动分类模型研究

所谓图像自动分类是指利用图像自动分类器把待分类的图像分配到预定义的图像类的过程。用于图像自动分类的方法有多种。其中K近邻算法是一种基于实例学习的方法,是一种较理想的自动分类器。本文在它的基础上提出了图像自动分类模型,整个图像自动分类过程包括图像预处理、特征表示、机器学习和图像分类4个步骤。表1。图1。参考文献13。     

“二八定律”在图书馆管理中的应用

"二八定律"适用于图书馆的管理。"二八定律"用于图书馆的人力资源管理,可实现人岗最佳匹配,合理使用人才等;用于资源建设及管理,有利于核心资源建设和集中力量建立特色馆藏;用于读者服务工作,便于集中优势开展个性化服务。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力费源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

粤港图书馆人力资源管理比较与启示

通过对比分析粤港图书馆人力资源管理的现状,提出了创新图书馆人力资源管理的新理念及新举措。     

厦门版厂落成 柯达成功转型

11月6日，中国厦门，是伊士曼柯达公司具有重要里程碑意义的时间和地点。这一天，柯达公司全球第八家版材厂——厦门数码版材生产制造厂举行了盛大的揭幕典礼，刚刚走马上任的柯达新掌门人伊士曼柯达公司总裁兼首席营运官方熙先生（Philip J．Faraci）也选择这一时刻首次与公众见面，足以说明厦门版材厂对于柯达的意义非同寻常，正如方熙先生在揭幕庆典上所说，“此刻．对于中国和全世界的客户而言都是重要的时刻。柯达在中国投入5000万美元打造数码版材生产基地，表明了我们致力于胶印行业发展，这也将进一步加强我们在印艺行业的地位。”毋庸置疑，厦门数码版材生产基地的投产，将显著提升伊士曼柯达公司全球范围内的生产能力，更好地满足客户对计算机直接制版解决方案日益增长的需求，该生产基地也将成为伊士曼柯达公司在中国及亚太区的客户服务支持营运中心。     

专媒人才资源的分层开发

在人力资源开发上，很多传媒将人力看成另一种形态的物力，没有真正认识到人力资源开发利用的本质和目标。斯坦福大学商学院教授费弗对于企业竞争的来源提出了一种新观点。他认为，企业竞争优势的来源不一定是科技、专利权、产品素质和策略定位等等，而是优势人才和有效的管理人力资源。[第一段]     

对我国高校体育教育改革的探讨

体育教育的改革应该归结到提高管理者的管理水平,加强师资队伍综合素质的提高,改革必须围绕体育教育的目的任务,必须了解高校体育教育的特点,提高理论水平指导实践,认清体育教育的宗旨。体育教育的实施应以科学为依据,结合自身特点因地制宜因材施教。创建一套整体科学的教学管理机制,推动体育教育工作的改革。     

也谈高校图书馆提升核心竞争力的关键要素：人力资源管理与开发

人力资源是图书馆的宝贵资源，是图书馆发展的核心因素。本文概述了高校图书馆存在的问题，并在此基础上从人力资源开发与管理的激励机制、优化内外环境、开展有偿服务等方面进行了探讨。