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对加强图书馆人力资源能力建设的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
白文煜 《图书馆工作与研究》2004,(4):72-73
本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。 相似文献
72.
高校图书馆核心竞争力的培养和构建研究 总被引:36,自引:0,他引:36
引用企业的核心竞争力理论,探讨高校图书馆核心竞争力形成的诸要素及培养和构建。 相似文献
73.
广播电视是专业性很强的行业,随着科学技术的飞速发展和改革的深入进行,对广播电视工作专业素质、综合素质的要求日益提高。目前我国广电行业人才的来源渠道主要是:院校培养输送的专业人才、面向社会公开招聘、其他新闻媒体转岗、其它行业转岗补充、部队转业军人 相似文献
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随着我国国民经济的迅速发展,现代企业的自身发展也顺应时代潮流而日新月异,要想在当今激烈的市场竞争之中立于不败之地,企业必须加强自身的管理,接受先进的管理思想和模式。人力资源的管理则是企业管理中不可缺少的部分。良好的人力资源管理不仅提高了企业自身的竞争力,而且大大降低了企业的成本。所以,人力资源的开发成为企业发展的迫切需要。 相似文献
77.
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献
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图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分,文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发,改变图书馆目前的人员素质结构,以适应图书馆的现代化发展。 相似文献
80.
图书馆员是图书馆最宝贵的财富,也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态.信任馆员的能力,善于发掘优秀人才,以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源,以此保证图书馆整体目标的实现。 相似文献