图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

1000亿科技资金如何分配——激辩科技经费主导权：行政VS专业

建立一个公平、公正、透明的研究经费分配机制。最大程度地减少行政管理人员对研究项目是否入选的干预。是吸引研究人员的最重要因素     

中国出版业人力资源的现状与未来

近几年，出版业在国民经济和先进化建设中的地位越来越重要，伴随着全面建设小康社会的进程，广大人民群众对书报刊、电子、音像制品等传统和新型出版物的消费需求越来越高。加入WTO和化体制改革的不断深入，使国内外、业内外对出版改革事业产业的发展更加关注，人才、资本、技术、相关产业等各种资源要素纷纷涌入出版业，催生着出版业的变革和发展，出版业正呈现出旺盛的生机和活力。     

九家公司共奏“欢乐颂”

10月27日下午，方正科技、海信数码、联众世界、微软中国、TCL、清华同方、东方宽频和搜狐等公司的高层管理人员出席了新产品的揭幕和展示仪式，与英特尔共同宣布将为中国消费者带来更高层次的数字家庭娱乐体验。     

加强人力资源管理促进诚区图书馆事业发展

本文根据人力资源理论，通过对中西图书馆人力资源管理的对比，进一步阐述人力资源的科学管理能促进图书馆事业的发展。     

高校硕士研究生培养管理现状调查及对策研究

文章通过对江苏省六所高校的研究生、导师及管理人员的问卷调查,全面分析了研究生招生管理、日常管理、社团管理、教学管理、科研管理、导师管理、学位管理等方面的现状及存在问题,有针对性地分析原因,并提出相应的对策.     

疫情常态化下酒店人力资源管理面临的挑战、机遇及发展策略——以经济型酒店为例

新冠肺炎疫情的爆发,让多个行业陷入了停滞状态.全球酒店业务伴随着疫情发生,利润增长与可持续发展受到严重影响,大量员工停薪留职在家,生活生计受到影响.未来疫情常态化下,经济型酒店面临不断涌现的新挑战,及时调整企业人力资源策略,有效应对形势变革和无法预测的疫情发展和系列挑战,并化危为机,抓住当前的新发展机遇,重新梳理制定企业人力资源管理策略,优化管理结构,提升管理效益,重塑企业形象,真正实现大变局下的完美破局,引来企业新背景下的大发展,这已成为当前需要着重考虑的现实问题.     

高校图书馆员工职业倦怠及其对策研究

职业倦怠又称"职业枯竭"。高校图书馆员工的职业倦怠是一种普遍的社会现象,是近年来研究的热点之一。通过对图书馆员工职业倦怠现象成因的分析,运用有效的人力资源管理理论,提出了相应的策略,以便帮助图书馆员工有效克服职业倦怠。     

跨国公司知识型员工管理初探

随着跨国公司(中国区)人力资源开发本土化进程的加快,跨国公司知识型员工的管理已经提到议事日程。然而,跨国公司特殊的性质和文化背景,以及知识型员工自身的特点,使得管理这部分人需要理论的创新和实践的突破。知识型员工管理中存在一定的问题,但也已形成较成熟的对策和理论,比如——营造创新文化,实行柔性管理。此外,还要重视中国古代管理思想在跨国公司知识型员工管理中的作用。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。