联合院校申报147资质对民航人力资源体系发展研究

在了解民用航空人力资源的现状与发展方向的基础上,通过探索联合航空院校申报147培训机构资质,采用共同组建147培训机构、共同制定建设框架和共同协商运行机制等形式,来促进民航人力资源体系发展。经过研究发现,采用该方式将会有助于实现院校与企业的优势互补,经验交流,人才培养,有利于完善民航企业人才供应链和企业人力资源体系发展。     

现代中小学图书馆信息资源与人力资源体系的构建

从学校图书馆的价值与作用出发,探讨了现代中小学图书馆信息资源和人力资源体系的构建问题。     

论高科技企业的财务风险管理

知识经济时代,作为竞争激烈的高科技领域,保持财务业绩的可持续增长是企业财务管理者的首要任务,而财务风险控制又成为其核心.本文从对我国高科技企业的新特征进行分析入手,阐述了高科技企业面临的财务风险(包括筹资、投资、资金回收及收益分配等风险),并提出了风险管理的措施.     

论图书馆人力资源开发与管理

本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用，并针对图书馆人力资源管理的现状，论述了开发与管理的对策。     

企业人力资源的合理开发及利用

随着经济全球化步伐的加快和我国加入世界贸易组织 ,企业之间的资本竞争逐渐转入对人才的竞争 ,面对新的竞争环境与挑战 ,有效管理人力资源将成为企业获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产——人员进行合理的开发及利用 ,将是企业获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大武器 ,同时也是杰出企业与一般性企业区别的根本所在。如何利用企业现有的人力资源进行开发及合理的组合 ,使之达到人力资源配置的最优化 ,是企业能否实现经营战略目标 ,也是在竞争中取胜的关键。1　当前企业人力资源管理存在的突出问题从企业的人力资源现状看 ,由…     

人力资源管理绩效分析

中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。     

浅谈国有企业人力资源的现状及管理

中国加入WTO后,大批外资企业的进入,在带动我国企业技术水平提高的同时,也加剧了市场竞争。如何使人力资源成为企业的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,已成为国有企业面对竞争性挑战的重大课题。     

试论图书馆知识管理

图书馆在知识管理过程中,人力资源是管理的核心.提出信息技术的保障开发和更新、信息资源的稳定、信息获取与知识管理对信息资源管理的扬弃.     

企业实施绩效管理存在的问题与对策研究

绩效管理是一种先进的管理理念、管理方法,是一个完整的管理过程。我国企业绩效管理尚处于初级阶段,绩效管理体系的建设还相当不完善。本文论述了主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和面谈、绩效改进和导入、绩效结果等内容的应用问题,进一步提出了应该用整体的、系统的思想,分步骤、循序渐进地来进行绩效管理的对策。     

试论高校图书资料人员素质

本文阐述了目前图书馆建设面临的问题，提出了对高校图书资料人员的素质要求；分析了图书资料人员素质不高的因素；指出要迅速提高资料人员素质。