能力培养和岗位需求是高职教育课程模式构建的核心

随着职业教育的迅猛发展,技工教育和中职教育已很难满足社会对人才的需求,由此,高职教育应运而生。谁能够在高职教育发展中站稳脚跟,引领高职教育的发展并独占鳌头,谁能抢占先机,占领并拓展高职教育市场,谁便是时代的弄潮儿。作为职业教育工作者,小至一堂课的设计、一学科的改革,大至一个专业教学计划的制定都至关重要。高职教育课程模式构建的核心就是职业能力的培养和岗位的需求。     

为成事更为成人——以教科研促进教师发展的思考与实践

教科研绝不是一种简单的牵引.它要唤醒的是教师自身的专业自觉、内在的发展需求,激发教师对专业活动的情感投入;它要实现的是,教师的工作最终变成为以研究为核心的专业生活方式,所以,教科研需要"滴水穿石"的守望. 更新教科研的目标定位:为成事更为成人     

让创新思维的火花在语文课堂上绽放

对于任何一个人来说,创新思维是可以训练的,区别仅在于通过训练所取得实效程度的不同。小学生思维活跃,常有不囿于常理的思维光芒闪现,语文教师在课堂上应敏于发现,关注学生的个体差异和不同的学习需求,充分激发学生的主动意识和进取精神,努力营造一种飞扬激情、燃烧思想、充盈情思的课堂氛围,让创新思维的火花在语文课堂上绽放。     

城市交通需求管理发展的探讨

分析目前国内城市交通面临的主要问题和交通管理存在的问题,总结了国内外交通需求管理研究概况并提出我国开展此项研究的重要性和迫切性,最后从规划优化、结构优化、系统优化三个方面对城市交通需求管理措施进行了探讨。     

西方人力资源管理“六绝”

国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。 我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点．从中有所借鉴和创新。     

广西国有林场场长业务能力建设调查研究

国有林场是我区林业的重要组成部分,林场场长业务能力素质关系我区林业发展全局。调查显示,我区林场场长业务能力总体状况良好,培训态度积极,培训需求内容总量大,但个性需求有一定差异。研究国有林场场长业务能力现状和培训需求,分析林场场长的业务能力状况、培训态度和培训需求内容对今后培训工作的开展非常重要。     

煤矿企业党建工作与人力资源管理探讨

随着经济的发展,各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈,煤矿企业其管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。本文就此分析了煤矿企业政工工作与人力资源管理的问题。煤矿企业的政工工作和人力资源管理是依据煤矿企业的政治思想,分配和利用人才,     

图书馆人力资源管理浅谈

人力资源管理是一个国家和地区经济发展的决定性因素。如何加强图书馆人力资源的开发管理，促进图书馆事业发展，是目前图书馆界应重视的课题。     

基于用户需求挖掘的高校图书馆数字资源规划

文章阐述了高校图书馆的信息资源规划是对整个馆藏资源的生命周期从评估、选拔、采集、处理、传输、利用、续期及取消的全面规划。对高校图书馆进行信息资源规划的最重要的意义在于运用最新的信息技术,支持动态的用户需求,为数字资源建设提供指导工具和模型,以提供更好的服务。基于用户需求挖掘的数字资源规划项目包括为将来的馆藏所做的计划、评估计划、用户需求挖掘、系统建模以及具体的实施与维护。     

试论电视节目主持人核心价值观的科学铸造

一、科学的核心价值观是电视节目主持人的立身之本 所谓价值观,就是人们对于好坏、得失、善恶、美丑等价值的立场、看法、态度和选择,是人们从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度,考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、阶级、社会的意义,因此往往表现为信念、信仰、理想、追求等形态。核心价值观就是社会价值体系处于主导和支配地位的价值观,是价值需求、价值创造、价值体系、价值实现的关键。