中小型图书馆人力资源管理创新

本文针对中小型图书馆人力资源管理这一主题，论述了传统人事管理的现状、滞后的原因以及人力资源管理的内涵和对策。     

略论图书馆的知识管理

图书馆的知识管理包括两个方面：化知识管理和企业知识管理。本重点论述了图书馆的企业知识管理，从五个方面阐述图书馆实行企业知识管理的必要性，从6个方面论述图书馆实行企业知识管理的具体措施。     

图书馆知识管理理念的实践方式

“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。     

如何做好媒体的图书管理工作

在各类媒体中，图书管理工作现在都处于极不起眼甚至是完全被忽略的地位。究其原因，主要是图书管理手段老化，管理人员知识结构陈旧，不能提供快速方便的服务。其实，各媒体尤其是一些历史较长的媒体都有不少珍贵的图书资料。如何使这些尘封的宝藏得到利用，并挖掘出图书管理工作的潜力?人才是关键。     

共有理念协同理念人本理念--福建省广播影视集团电视公共频道的运作之道

如何体现公共性与公益性，这是不少地方在开办公共频道时所面临的共同问题。自1998年福建广播电视厅在全国率先提出公共频道的概念并首家开播运行以来，先后有近20个省、市电视台的同仁到福建电视台公共频道考察交流，期间大家问的最多的问题就是：“你们和县级台的关系如何处理？怎样才能做到利益兼顾呢？”     

试论图书馆人本管理的内涵

人本管理是一种新的管理理念 ,它强调人在管理工作中的核心地位 ,其宗旨在于最大限度地调动人的主观能动性。在管理中推动个人的发展 ,既符合人道主义的基本原则 ,也是组织发展的内在要求     

人本管理机制与图书馆人力资源开发

阐述人本思想的概念和内涵，分析图书馆目前人力资源的现状，指出要改变人力资源目前的不利状况必需在图书馆管理中导入以人为本的思想，创建和运用人本管理机制，进行人性化管理。     

回首向来萧瑟处——论萧红晚期小说审美意识的独特性

本文以萧红晚期小说作为观照对象 ,在发掘其中所蕴含的审美意识的基础上分析作者的文化心理结构。萧红生命秋季的创作 ,一方面一如既往地以批判之笔唤醒国民灵魂 ,承担时代苦难 ,执着生命存在 ;一方面却又以沧桑心态追忆童年韶华和故乡风物 ,寄寓了自己充满禅道意味的人生感悟。这两种审美意识折射出她文化心理建构的复杂性和矛盾性。     

人文关怀：晚报的核心竞争力——解读《扬子晚报》的近期报道

《扬子晚报》是江苏报业市场中一份历久不衰的晚报。2003年9月，《扬子晚报》的日发行量一举突破205万份；此前，又以日发行量居中国晚报第一、日报第三，入列世界报纸发行第24强。《扬子晚报》能够屡创佳绩，与其一直以来所倡导的“人文关怀”理念密不可分。“一年365天，一天     

检索刊排架方法初探

检索刊排架是期刊管理工作中十分重要的环节，排架方法科学与否直接关系到管理和利用两个方面。本文在分析多种排架方法之后，针对检索刊馆藏具体情况，探讨了中外文检索刊的排架方法。提出了检索刊排架应体现人本化的观点。