论美国“伟大社会”方案中的“就业保障政策”

20世纪60年代,丰裕的美国社会中出现了严重的贫困问题,而失业是造成贫困问题的主要根源。为此,约翰逊总统将保障充分就业作为“伟大社会”改革计划的核心,制定并实施了一系列就业保障政策。这些政策在降低失业率和消除贫困方面发挥了巨大功效,但在实施过程中也暴露了一些问题,并受到一些外部因素干扰,导致充分就业与通货膨胀的矛盾日益加剧。     

我国高等教育质量保障体系构建综述

质量保障是我国高等教育发展及面向大众化、普及化的核心课题。具体言之,高教质量保障体系的构建包含以下因素:市场取向、质量保障制度化、法律化和规范化、发展多元保障主体、建立高等教育质量监控与评估及信息网络质量管理机制、终身化、国际化和信息化等。     

谈谈部队气象预报员的能力培养

本结合自己在飞行部队中多年从事气象保障工作所取得的点滴经验，对气象保障人员在工作实践中应加强的六种能力培养谈一下粗浅的认识，供部队气象员参考。     

美国高等教育内部质量保障机制及其启示

文章通过对美国耶鲁大学等高校的考察,从高校自评、教师管理两个角度概括了美国高等教育,特别是一流高校的内部质量保障机制的特点,并归纳总结了几条可资我国高等教育发展借鉴的做法和经验。     

美国高等教育质量保障的理论与实践给我国的启示

本文介绍了美国高等教育质量保障的理论基础及实践经验及质量保障体系的基本情况和美国高等教育质量观的哲学基础和质量保障的管理模式,分析了高等教育质量问题产生的背景和针对我国的实际提出了改进建议.     

关于深入学习贯彻落实中办发[2005]9号文件的通知

各省、自治区、直辖市老科协，中国老科协所属各分会、企事业单位老科协：中共中央办公厅、国务院办公厅，于2005年2月23日以中办发[2005]9号件转发了中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，指示各省、自治区、直辖市党委和人民政府认真贯彻落实。     

有效的激励机制是电信运营商留住人才的重要保障

中国加入WTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命.由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理的技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标.因此,电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制,避免企业人才的流失.     

冷战后航天侦察在情报保障中的地位

介绍了世界主要国家的航天侦察装备，分析了冷战后航天侦察在情报保障中的地位及其对我国航空侦察情报建设的启示。