全文获取类型
收费全文 | 2128篇 |
免费 | 50篇 |
国内免费 | 95篇 |
专业分类
教育 | 1257篇 |
科学研究 | 590篇 |
体育 | 80篇 |
综合类 | 94篇 |
文化理论 | 9篇 |
信息传播 | 243篇 |
出版年
2024年 | 41篇 |
2023年 | 172篇 |
2022年 | 146篇 |
2021年 | 164篇 |
2020年 | 152篇 |
2019年 | 131篇 |
2018年 | 76篇 |
2017年 | 96篇 |
2016年 | 91篇 |
2015年 | 117篇 |
2014年 | 181篇 |
2013年 | 125篇 |
2012年 | 143篇 |
2011年 | 137篇 |
2010年 | 120篇 |
2009年 | 88篇 |
2008年 | 71篇 |
2007年 | 55篇 |
2006年 | 42篇 |
2005年 | 27篇 |
2004年 | 21篇 |
2003年 | 8篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 21篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有2273条查询结果,搜索用时 46 毫秒
151.
152.
153.
在国家推进“互联网+医疗”大战略的背景下,口碑作为推广在线诊疗服务的重要力量却没有得到理论研究的重视。线上医疗口碑通过互联网用户向患者再传播,会受到哪些因素的影响?本文通过实验法,发现了关系强度、疾病严重性的影响,以及性别的调节作用。数据显示,人们更愿意向强关系或是重疾患者传播在线医疗的正面口碑。更重要的是,两性传播模式存在差异,男性更愿意向强关系他人传播;女性则较为博爱,对强弱关系他人的推荐意愿无显著差异。在面对轻疾和重疾两类患者时,男性的传播意愿无显著差异;而女性向重疾患者再传播的意愿更高。此外,研究还发现,互依自我的个体更可能进行再传播;产品熟悉度越高、感知风险越小,再传播意愿越强。本研究将有利于健康传播理论和口碑理论的完善和发展,也为在线医疗的普及提供策略参考。 相似文献
154.
155.
沈婉蓉 《长春教育学院学报》2011,(5):135-136
以服务地域经济为出发点,在产学合作中以达到校企双赢为目标,在高校及企业中开展关于产学合作制约因素、合作模式及运行机制研究的调查,通过问卷、座谈、访谈等多种方式来全面了解当前产学合作的现状,从产学合作校企双方的制约因素入手,提出合理的产学合作模式及运行保障机制。 相似文献
156.
妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者的审稿公平对于投稿意愿的影响。研究结果发现:(1)在程序、信息、人际三种审稿公平类型中,信息公平对于投稿意愿有显著的积极影响,并为整体公平感完全中介;(2)版面费对于信息公平与投稿意愿的关系存在正向调节作用,而期刊等级的调节效应不显著;(3)整体公平感是区别于具体公平(程序、人际和信息)的构念,对于投稿意愿有额外的解释效力。 相似文献
157.
根据江苏省南京农业大学资助项目中取得的数据为基础,并用logistic模型对影响稻农的意愿及影响的稻农自身因素计量分析.研究表明,稻农的种植意愿受到外部因素与稻农自身因素的双重影响.外部因素包括水稻种子价格,对人身体是否存在潜在的危害,种植水稻是否危及国家粮食安全以及关于水稻本身的特性如:是否节水抗旱,是否能够提高产量,是否具有比普通水稻更高的营养价值;以及来自政府的支持与指导.稻农自身因素中年龄与存在第二职业对种植意愿负相关,文化程度、种植时间、家庭收入、种植面积、家中人口数目对种植意愿正相关. 相似文献
158.
探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用。结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现。 相似文献
159.
160.