全文获取类型
收费全文 | 99405篇 |
免费 | 668篇 |
国内免费 | 163篇 |
专业分类
教育 | 37056篇 |
科学研究 | 32052篇 |
各国文化 | 196篇 |
体育 | 1318篇 |
综合类 | 1758篇 |
文化理论 | 9080篇 |
信息传播 | 18776篇 |
出版年
2024年 | 216篇 |
2023年 | 891篇 |
2022年 | 1035篇 |
2021年 | 833篇 |
2020年 | 732篇 |
2019年 | 718篇 |
2018年 | 413篇 |
2017年 | 603篇 |
2016年 | 975篇 |
2015年 | 1932篇 |
2014年 | 6347篇 |
2013年 | 6348篇 |
2012年 | 7437篇 |
2011年 | 7865篇 |
2010年 | 6393篇 |
2009年 | 6737篇 |
2008年 | 7248篇 |
2007年 | 5860篇 |
2006年 | 5065篇 |
2005年 | 5381篇 |
2004年 | 5775篇 |
2003年 | 5109篇 |
2002年 | 3876篇 |
2001年 | 3210篇 |
2000年 | 2905篇 |
1999年 | 1204篇 |
1998年 | 872篇 |
1997年 | 854篇 |
1996年 | 798篇 |
1995年 | 682篇 |
1994年 | 466篇 |
1993年 | 363篇 |
1992年 | 372篇 |
1991年 | 247篇 |
1990年 | 205篇 |
1989年 | 246篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
891.
892.
893.
894.
895.
一、化融合的模式 企业并购重组中的化融合一般有四种模式:一是强势吸纳式的化融合。并购重组双方.由于战略规划、发展目标、资源优势、企业规模、纰织架构、品牌影响力、经济效益、员工素质、义化特质等差异,一方具有明显的强势,仵并购重组过程中掌握更多的话语权、导向性、裁量权.另一方认同对方的强势.放弃自己的化特质.使并购重组后新企业化基本延续强势一方的企业义化。 相似文献
896.
随着社会的进步,时代的发展,社会各界对档案利用的提高,档案信息资源的开发成为当前档案工作的根本目的和奋斗目标。档案作为一种丰富的信息资源,具有真实性、可靠性、权威性的特点,更重要的一点即是它的社会实用性是其它信息资源无法可比的。档案资源好似一座矿藏,只有进行开发利用,才能发挥其最好的效益,充分体现它的价值。档案作为潜在的、有历史价值的信息,开发及时,会很快转化为生产力,在竞争中取胜。 相似文献
897.
898.
899.
企业并购带来了一系列的财务会计问题,其中一个重要的议题就是合并会计方法的选择问题.权益集合法虽然能带来合并收益,但这并不是企业的经营业绩真正提高了,因此,我国不应允许企业采用权益集合法,而应要求所有企业合并都采用单一会计处理方法--购买法. 相似文献
900.
如果人力资源管理跟不上,民营书业的发展就很容易掉入"速度陷阱",那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的企业,如三株、巨人等,民营书业更不乏此例.所以关键是有没有持续发展的能力,而不是速度和短期内如何做得更大.企业的成长依赖于人才,但员工融合度是一个渐进的过程. 相似文献