浅谈高校餐饮从业人员离职问题及对策

餐饮行业人员的管理是高校后勤人力资源管理存在的突出问题。餐饮行业人员主指能为高校餐饮部门带来较大利益的杰出的大堂管理人员、厨艺高超的厨师、优秀的服务员等,人员结构的相对复杂决定了做好人力资源管理在餐饮业经营中显得尤为重要。目前高校餐饮业的人力资源管理制度缺乏科学性,有失公平性,不注重对餐饮人员的激励、深造培养、自我展现...     

基于Femtocell的校园无线接入及融合

随着无线技术的发展和普及,校园内笔记本电脑、智能手机等移动终端比例越来越高,校园内无线网络需求旺盛。我国部分高校已完成了校园无线网络的全面布网或局部布网。当前高校内部署的WLAN主要是采用Wi-Fi技术,但Wi-Fi的安全性一直是学校网络管理人员所担心的问题。     

我国档案馆馆藏抗日战争档案汇编内容探析

自改革开放以来,我国档案馆共编纂出版了近300部抗日战争档案汇编,题名各不相同,所收录的抗日战争档案内容有广有窄,侧重点大不相同。本文主要根据其编纂题名对我国档案馆馆藏抗日战争档案汇编的内容进行分类,就中日双方交战人员、战争活动两类内容进行专门研究,以期为其他内容主题档案汇编提供借鉴。     

例说“说课”

作为一名中学数学教学研究人员,我在经历了二十多年的教研实践后,通过对一线教师多年来提出问题的解决策略的总结,就经常涉及的＂说课＂问题,谈谈自己的看法,与同行商讨,以求共同发展。     

谈学生思想政治工作与管理

知识和信息时代的到来,引起了日趋激烈的竞争,世界经济、政治格局对人才和科技提出了更高的要求.这也就给教学管理者提出了新的任务和要求.要做好新时期学生思想政治工作与管理,每一个政工人员都需要不断地思考和实践.在多年的教学和管理实践中,我逐渐摸索出了一条比较有效的道路,阐述如下,与大家共享.     

关于普通本科高校隐性富余人员的思考——以宿州学院为例

分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。     

我国科研诚信状况浅析——以国家自然科学基金委员会处理学术不端案件为例

早在2003年Nature杂志就撰文指出,德国资深科学家认为,媒体越来越多有关学术不端的报道在损毁公众对科学的信任。在2010年4月举行的美国国家科学院院士年会上,有一个特别举措：一批院士聚集在一起专门召开半天会议,讨论有关中国研究人员在论文中造假的问题。     

新时代学术期刊编辑如何提升学术能力

当前,中国特色社会主义进入新时代。站在新的历史起点上,中国学术期刊应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持正确的办刊方向,积极深化办刊理念,努力提升办刊质量,繁荣中国学术,发展中国理论。在此背景下,作为学术期刊的重要组成部分——编辑人员的发展迎来了新的机遇和挑战。     

新闻创新必须首先做好选题策划

媒体必须不断进行新闻创新才能发展,而新闻创新必须首先做好选题策划。媒体没有选题策划就没有定位,就没有方向,就没有报道深度,就没有报道广度,就谈不上内容为王,就没有话语权,必然穷于应付、疲于奔命、得过且过、无关痛痒。不认真、不持续做选题策划的媒体其结果必然是被边缘化。传统媒体本已步履艰难,再不创新无异于坐以待毙,唯有新闻创新才是媒体生存发展之道。本文针对新闻采访选题策划进行简述,对选题策划的原则和注意事项提出建议。