浅谈保险企业专业人才流失的应对策略

一、保险人才流失的原因 一是社会环境.人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征,知识经济的到来和人世后外国保险企业的进入,给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相适应的公平机会,为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬,人心思变,利益驱动,"跳槽"频率不断加快,这是不可避免的.     

国内外体育保险之比较研究

通过文献资料法和比较分析法就国外体育保险的发展、职能、对象、险种及保险经纪人的经营活动加以分析和论述 ,从中看到我们的不足 ,并对我国体育保险业的发展提出建议 ,只有通过借鉴国外先进的经验 ,结合国情 ,才能逐步完善体育保险业的法令和法规 ,从而推动我国体育保险事业健康的发展     

教师心理健康现状与对策研究

当今时代,竞争日趋激烈。由于转型时期社会变革的冲击、偏低的工资福利待遇、过高的社会期望等,给教师的心理造成很大压力,由此诱发的教师心理问题已经严重影响到了教师身心的健康发展和素质教育的开展。一、教师心理健康问题的表现社会适应不良。长期以来,教师是相对稳定的职业,但面对当今纷繁复杂和急剧变化的现实,许多教师感到无所适从。首先是由于职业角色的不适应,许多教师缺乏职业追求与进取精神,又不愿和学生进行相互交流,导致教学效率低下。其次,由于对教育环境的不适应,有的教师对素质教育认识不足,改革凭一时冲动,违背学生成长规…     

元代的儒学教师

元代统治者对儒学教师的作用具有较明确的认识,并对儒学教师的选拔、使用、管理、待遇等采取了一系列的有效措施。因而,充分调动了儒学教师的积极性,繁荣了元代科学文化教育,为元朝社会培养了大批的合格的统治人才。     

中国巨灾保险提速

保监会建议巨灾保险制度先从目前条件相对成熟的地震保险起步，逐步向其他巨灾领域拓展。“政府主导，市场运作”应是未来的可行模式。     

从医、患、保角度探讨如何和谐人际关系

从医、患、保角度,通过对医患问、医保间、保患问及医务人员同仁间的分析,说明各方面人际关系要和谐,关键在于沟通。由于所处的位置不同、思维方式不同,可能出现缺少共同语言的问题,要经常进行换位思考。当有意见时,需要的不是冷处理,而是要抱着积极理解对方的态度,与其进行心理交换,设身处地,用对方的处境、情感来对待现状,以期探索对方的动机,体会对方的心理,从而将自己的方法作出某些调整和改进。     

北京举办2008年奥运会的投资风险及控制研究

运用保险风险理论，采用文献资料法和逻辑分析等方法，通过对北京承办2008年奥运会投资风险及控制管理的研究，期望对北京2008年奥运会可能存在的投资风险进行卓有成效的控制与管理，以最小的投资来换取最大的经济效益。     

征稿

科技真的能让我们长生不老吗；自行车效率未必最高；数字版权管理技术不够格；摩托车待遇不公。     

为校园信息化“上保险”——惠普金牌服务应用于校园网

越来越多的学校意识到：机房等信息化设施的管理运维已经成为学校信息化推进工作的重要内容。而由于电脑等设备的保养与维修所带来的使用成本增长、效率下降等问题却日益突出，并逐渐成为教育用户在信息化建设中的主要瓶颈。