全文获取类型
收费全文 | 4587篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 15篇 |
专业分类
教育 | 2463篇 |
科学研究 | 1069篇 |
各国文化 | 2篇 |
体育 | 283篇 |
综合类 | 157篇 |
文化理论 | 116篇 |
信息传播 | 545篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 31篇 |
2021年 | 46篇 |
2020年 | 33篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 24篇 |
2017年 | 40篇 |
2016年 | 55篇 |
2015年 | 124篇 |
2014年 | 302篇 |
2013年 | 249篇 |
2012年 | 287篇 |
2011年 | 345篇 |
2010年 | 442篇 |
2009年 | 365篇 |
2008年 | 414篇 |
2007年 | 317篇 |
2006年 | 270篇 |
2005年 | 259篇 |
2004年 | 222篇 |
2003年 | 219篇 |
2002年 | 152篇 |
2001年 | 137篇 |
2000年 | 92篇 |
1999年 | 37篇 |
1998年 | 25篇 |
1997年 | 23篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 14篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 8篇 |
1986年 | 2篇 |
1950年 | 1篇 |
排序方式: 共有4635条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
作为房地产开发的一种形式,合作开发促进了开发行为的实施。合作开发具有其特殊性,极易引起纠纷。对其概念特征、合作开发的组织方式、如何确保合同的合法性等问题进行探讨。 相似文献
72.
73.
电子合同的要约承诺 总被引:3,自引:0,他引:3
杨思静 《中山大学学报论丛》2004,24(6):167-170
以前,我国的民事立法,都没有关于要约与承诺制度的规定,这对鼓励交易、正确处理合同纠纷不利.我国在新合同法中第一次规定要约与承诺制度,使在经济中需要签订合同的当事人有所遵循.随着电子商务的兴起,对要约承诺制度有了新的理解并提出了新的要求,因此,要约承诺制度需要进一步得到发展. 相似文献
74.
2006年初,法国颁布的《首次雇佣合同》法案(Cntrat Pemirèe Ebauche,简称CPE)引起了社会的强烈反响,包括工人、学生在内的大规模游行随即开始。其背后隐藏着深刻的社会背景和政治、经济原因。法国新劳工法案的颁发触及到了一部分社会群体的利益,是法国社会动荡形成的重要成因。从社会公正这一视点出发,来探讨法国的教育和就业政策问题,就显得尤为重要和可行。 相似文献
75.
所谓“格式合同”是指合同条款由当事人一方预选拟定,对方只有附合该条款方能成立的合同。又称为标准条款、标准合同、定型化合同、附合合同、定式合同等。由于格式合同往往是由在经济上具有绝对优势地位的或垄断经营的一方事先拟定的,他们可以利用格式合同的特点制定有利于自己而不利于交易方的条款,例如:免责条款、失权条款、法院管辖地条款等,对合同上的风险及负担作不合理的分配,损害消费者的利益。因此对于由格式合同特点带来的弊端,必须采取相应措施进行完善。一、加强对格式合同的法律规范为了维护合同正义,使经济上的强者不能凭借格… 相似文献
76.
国际专利技术许可合同授权范围条款刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
国际专利技术许可合同授权范围条款包括许可方提供的技术的内容、许可的方式和范围。 相似文献
77.
倪晨华 《闽西职业技术学院学报》2001,12(2):13-14
古典契约法的重要原则之一--合同相对性原则,曾为社会生产力的发展和社会文明的进步发挥了积极的保障作用.但在20世纪以来,经济关系的发展日呈复杂化,合同法之经济基础的巨大变化,使合同相对性原则受到了严峻的挑战.各国为平衡社会利益和实现司法公正,已不再固守合同相对性原则,而纷纷确立相对性原则的例外规则,为第三人利益合同依此情势应运而生,并成为各国之立法趋势. 相似文献
78.
胡海燕 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2007,29(5):52-54
我们从房地产开发商项目开发管理的角度出发,依据工程建设项目施工管理的特点,介绍房地产开发商常见的工程合同风险,结合管理实践,从合同风险管理的过程到具体实施的几个管理方法对工程合同风险管理进行了探讨和分析。 相似文献
79.
张先英 《太原理工大学高等教育研究》2003,21(B12):114-116
文章就英文合同的常见词汇按实词和虚词两大类进行探讨,并列举了大量实例说明它们在合同中的具体用法。 相似文献
80.
陆敬波 《职业技能培训教学》2003,(9):32-32
王先生是某房地产公司的一名技术人员,与单位签订了为期4年的劳动合同。去年,单位为上新项目派王先生外出培训6个月,花去了3万元培训费。培训结束后,单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满,王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为,王先生是生产骨干,一旦离去,将给单位造成很大经济损失, 相似文献