高校党务信息管理系统的设计与实现

对党务信息管理系统进行需求分析,提出了系统开发的三层体系结构,并对该系统的功能模块进行详细设计.高校党务工作要引进先进的信息化科学技术和现代化管理方法,开发党务信息管理系统至关重要.     

高校基层党务档案管理现存问题及对策

党务档案是高校档案资源的重要组成部分,它真实地记录了高校党建活动的历史和发展状况。本文阐述了高校基层党务档案的主要作用,以及管理和利用过程中存在的问题,并提出了高校基层党务档案管理服务党建工作的主要策略,以更好地发挥档案管理在高校党务工作中的作用。     

党内民主建设的思考

我国的政党制度是中国共产党领导下的多党合作与政治协商制度,缺乏强有力的外部监督。因此,党内民主建设的必要性和重要性就尤其突出。在推进党内民主建设的实践中,应当通过尊重党员主体地位,保障党员民主权利,大力营造党内民主氛围,持续推进党务公开,搭建党内民主建设平台,完善党内监督机制,依靠法治来保障党内民主建设。     

社会主义核心价值体系视域下的高校干部队伍思想作风建设

社会主义核心价值体系是高校干部队伍思想作风建设的根本,是新的历史时期引领高校干部队伍思想作风建设的一面旗帜。社会主义核心价值体系对高校干部队伍思想作风建设提出了理论要求：要始终坚持马克思主义指导思想;要牢固树立中国特色社会主义共同理想;要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神;要积极倡导和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。同时,社会主义核心价值体系也为高校干部队伍思想作风指出了实践路径：加强理论学习;坚定政治方向和政治立场;加强党性锻炼和党性修养。     

强化主体 保障权益 做好巴士服务工作

党的十八大提出"尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境"。上海宝山巴士公司积极发挥党组织作用,党支部尊重党员人格,营造民主气氛,加强服务型团队建设。党组织带领广大职工为企业做贡献,为巴士服务增光添彩。坚持党员主体地位确保民主权利加强党员的思想教育,培养党员职工主体意识。支部组织党员结合学习十八大报告,深入开展增强党员主体意识的教育活动,积极培养党员的主体地位,使党员认识到     

干部队伍建设的科学目标

干部队伍建设是我党一项重要的政治工作,是保证各项事业顺利进行的前提条件。在新的历史阶段,面临新的历史任务,必须明确干部队伍建设的科学目标:制定正确的政绩考核标准,促进干部德才相长,坚持以人为本的执政理念,锻造勇于担当的品格,永葆干部队伍的生机活力。     

吴红卫 “任性”有道 “懒”而有法

吴红卫,小学高级教师,重庆市江津区菜市街小学校长。从教20多年来,她曾在现江津区真武小学、向阳小学、西城小学、四牌坊小学等学校任教,每到一个地方她都是"雁过留声人过留名",曾被评为原江津市"十大杰出青年",多次荣获江津区"优秀班主任""优秀党务工作者"和中国教育学会颁发的"先进实验教师"等荣誉称号。     

高校党务干部队伍激励机制创新路径

高校需要顺应时代要求,把握党建工作规律,进一步创新激励机制,提升高校党务干部队伍工作的积极性和活力.而高校党务干部队伍在高等教育发展中具有连线者、代言人和守护者的特殊性,这为创新激励机制提供了依据.当然,激励机制的创新还需站在正确理解以人民为中心、与时俱进和统筹兼顾三个价值维度基础上,以营造良好环境、明确目标定位、稳固后方和提升自我四个方面,打造系统化、一体化的激励机制,全方位地保障高校党建工作有序开展.     

加强党风廉政建设与转变领导干部工作作风

党政机关以及领导干部的工作作风在高科技的信息技术下,可以说是透明化的存在着,这些势必导致要加强党风廉政建设以及领导干部工作作风的转变。针对现代中国存在的一些腐败以及相关领导干部工作作风不好的问题,势必要做出一定的解决方案,因为党风以及干部的工作作风关系着整个中央以及地方官员的素质,关系着整个党与民的关系,关系着整个国家的形象以及发展。     

浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

文章从思想、职业道德、文化业务、组织管理、心理身体等方面论述了基层党务工作者应具备的素质。