媒体经营:期待职业经理

中国传媒业不缺采编人才，缺的是优秀的既懂新闻又懂经营的复合型经营人才。随着化体制改革的不断深入，我国传媒经济得到前所未有的高速发展，培养使用职业经理也逐渐被一些传媒领导层所接受、认可。如何转变用人观念，尽快在中国建立起一支优秀的传媒经营职业经理队伍，事关中国传媒业未来发展大局。     

强化人力资源管理 建立分配激励机制

广播电视系统由于受长期的行政事业单位管理模式影响，人事部门和主管领导大多还没有形成人力资源管理的概念，很多人认为人力资源管理是西方企业管理理论，与中国国情存在很大的现实反差，中国的广播电视管理体制是高度计划管理体制，特别是人事管理，从计划体制下的人事管理转变到符合现     

莲湖区档案馆（局）长杨晓鹂被评为“莲湖区勤廉兼优领导干部”

为了弘扬正气，用先进典型教育和引导党员领导干部廉洁从政，执政为民，我区2003年在全区各级党组织中开展评选“勤廉兼优领导干部”活动。区档案馆(局)长杨晓鹂同志被区直机关党工委推荐参加评比，经过层层推荐、严格考核，区委“勤廉兼优领导干部”评比考核领导小组研究．报区委、区政府同意，决定区档案馆(局)长杨晓鹂等同志为“莲湖区勤廉兼优领导干部”，并在全区予以通报表彰。6月14     

深化内部改革 加快事业发展——在全台干部职工考核工作总结大会上的讲话

今天是中秋佳节，在此恭祝大家中秋快乐、身体健康、阖家团圆、幸福美满。在这喜庆的日子里我们召开这次全台大会，主要是对前一阶段的全员考核工作进行总结，对下一阶段的重点工作进行初步部署。刚才几位台领导分别宣读了这次考核中被评为优秀处级干部、优秀个人和晋升梯次人员的名单。对这些同志表示热烈祝贺!下面我讲几点意见。     

唐朝考核官吏办法

唐朝，是我国古代一个昌盛的朝代。为了巩固这来之不易的国家政权，唐朝的开国皇帝李渊、李世民父子深知加强官吏队伍建设的重要性。在选拔与考核从中央到地方各级政府官吏方面，实行了一系列不同于魏晋南北朝时期的制度。这些制度沿袭1000余年，直到辛亥革命。后世虽然不断有所改革，但是基本框架相沿未改。     

试论“学科馆员制度”中考核评价体系的建立

考核评价体系是学科馆员制度的重要组成部分，只有按照全面系统、针对重点、简便易行的原则，建立以学科馆员的服务质量、服务数量、服务创新和服务能力为主要考评指标的考核评价体系，才能保证学科馆员有效地履行职责。     

深化干部人事制度改革 切实加强广播影视人才队伍建设

根据总局党组关于学习贯彻十六大、十六届三中全会精神的总体部署和安排，结合学习贯彻全国人才工作会议精神，我想就深化干部人事制度改革、加强广播影视人才队伍建设问题与大家交流一下学习体会。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。十六届三中全会进一步明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济、社会和人     

对高校图书馆人才培养的思考

图书馆服务质量的好坏，很大程度上取决于图书馆员的素质。而我国目前图书馆的人才队伍远远不能满足图书馆事业发展的需要。本文针对图书馆的人才现状，提出应建立的相应机制和人才培养的途径。     

IT样板自己做济南信息化一波两折

对济南来讲，信息化建设一直强调少花钱多办事。从最初只想搭建党政信息网，到最后形成公用信息平台的整体思路，济南的信息化可谓是摸着石子儿过河。     

高校思想政治理论课考核模式改革的整体性探究

思想政治理论课考核是一项系统工程,即:思想政治理论课的考核既要注重大学生对思想政治基本理论知识的掌握情况,也要考核他们运用思想政治基本理论分析社会现实问题的能力,还要注重大学生的日常实践行为表现,从而在整体性上要把知识考核、能力考核和日常的实践行为考核辩证统一起来,防止片面性和简单化。思想政治理论课考核模式的选择,对思想政治理论课教育教学不仅会有引领和导向作用,而且对大学生学习态度、学习方式、学习效果也会产生相应的影响,关系到思想政治理论课教育教学的实效性、针对性和严肃性。