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王维审 《北京教育(高教版)》2013,(1):36-38
北京工业大学构建了由签约就业率指标、就业分布指标、市场需求指标、满意度指标等4个一级指标和就业地区与用人单位性质分布、市场需求时段与供需情况等12个二级指标构成的毕业生就业状况监测体系。针对目前存在的缺少指标标准与权重分配、指标覆盖不够全面等问题,将通过建立标准,引入权重指数,细化或增加相关监控等措施进行优化。 相似文献
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作者首先提出了问题:为什么要做全职妈妈?其次,阐述了全职妈妈对婴幼儿的利与弊,最后,提出了对全职妈妈的几点建议。 相似文献
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高教普及化背景下加拿大大学教师的工资现况研究 总被引:1,自引:0,他引:1
就相对地位来说,加拿大大学教师的平均工资远远高于全国平均工资,约是后者的2.5倍.不同职称教师的工资情况是:教授平均工资约是全国平均工资的3.1倍,副教授为2.5倍,助理教授为2倍,讲师为1.8倍.同时,各类职称大学教师平均工资的相对地位都呈上升趋势.另外,世界著名大学的教师工资还要高些:教授平均工资约是全国平均工资的3.6倍,副教授为2.7倍,助理教授为2.3倍,讲师为2.1倍. 相似文献
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前段时间,一位为女儿做童话早餐的重庆妈妈在网上厂为人知。据悉,这位妈妈去年初辞掉了工作在家做全职主妇,一年时间做了220份不重样的早餐。看到这条消息,羡慕之余,我也为不能全身心陪伴女儿感到有些愧疚。妈妈的全职陪伴能让孩子感受到更多温馨的亲子时光;而对于忙碌的职场妈妈来说,如果工作与亲子时光都不想放弃,那就只能挤压自己。因为,这个世界上从来没有工作与生活的平衡,有的只是放弃多与少的问题。 相似文献
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如何衡量大学研究投入和产出的有效性,是科研管理领域的重要研究议题。文章基于日本大学科研数据,引入全职研究折算系数概念,对日本大学的研究投入以及与研究产出的关系进行分析。研究发现:考虑全职研究折算系数后的日本大学的研究人员投入以及研究经费投入,能准确把握日本大学研究投入的实际状况,也能有效反映出与日本大学实际研究产出的相关关系。研究结论对我国大学做好科研管理具有重要启示。 相似文献
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全职教授正在成为稀有种类,原因是钱在作怪。随着各大学越来越偏离全职教授这种传统模式,兼职人员作为一种廉价替代品出现在大学校园里,他们通常同时在几所学校任教。华盛顿美大学教授协会研究部主任科蒂斯(John Curtis) 说,“这肯定是种趋势,也许已持续了30年,但我们必须清楚这一问题:我们正在危及高教质量。”有人士指出,这种情况 相似文献