宁夏高校基层党支部“公推直选”调研分析

本文主要是结合党内民主相关理论及基层的实践,在对宁夏7所高校的15个院系进行调研的基础上,对近年来宁夏高等学校基层党组织"公推直选"进行研究,指出了存在的问题,结合实际提出相关改革的建议。     

“公推直选”基层党组织领导班子的实践与思考——以绍兴文理学院为例

公推直选能够积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,具有十分重要的现实意义。绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主,改进和完善基层党组织选举制度,在下属分党委(党总支)中开展公推直选工作,以党内民主带动人民民主,更好代表和实现广大党员和群众的利益。在公推直选实施过程中,绍兴文理学院党委注重把握三个环节,取得了一定成效,尤其在推进干部人事制度改革和干部队伍建设上,形成了一定的经验和体会。     

对四川公选乡村干部的若干思考

公选乡村干部是近年来四川农村兴起的新生事物。笔者对这一新生事物进行了深入的思考，对公选乡村干部兴起的经济缘由、政治效应、存在问题以及完善措施等问题，作了全面的探讨与分析。     

一个镇党委书记的直选试验

一场由镇党委书记发起的选举改革，由于不符合法律程序，被认为确有些鲁莽。改革势在必行，而依法改革也显得尤为重要。否则“鲁莽”的改革尽管充满革新激情，却不能达到改革目标     

读者来信

封面反馈游击大队长:深圳工会直选,对劳资双方关系影响很深,这是二者平等的开始。Gtflyer:深圳的工会主席直选,这只是第一步。接下来应循序渐进地推动改革。     

勿在议程设置下"小题大作"

2008年11月13日,<南方周末>在头版位置对中山大学学生会主席直选事件做了题为<学生会主席直选全记录>的报道,引起了社会对该报道真实性的质疑.本文通过运用议程设置理论和叙事学理论分析该报道,揭示其本质只是在议程设置下的"小题大作".     

公推直选：深化基层党组织干部人事制度改革的有效途径

公推直选是党的十六大以来,基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。公推直选旨在积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,具有十分重要的现实意义。公推直选工作中,在领导体制上要把握党管干部原则,在引入机制上要把握民主、公开、竞争、择优原则,在用人导向上要把握德才兼备、实绩突出、群众公认原则,在实施方法上要把握公推、差额、直选原则,在规范程序上要把握按章办事、依法选举原则。与传统的干部选任方式相比,公推直选具有不少特色与亮点,需要我们不断探索,进行前瞻性思考与研究。     

论学院学生会干部选举直选的必要性和可行性

从委任制的弊端入手,阐述大学中学院学生会干部选举的必要性,随后比较了直选制的优越性。最后用提出了直选制实行的初步构想。     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争,同时也存在着一些不容忽视的问题。列举了公推公选中存在的问题,并就这些问题的解决提出了一些建议。