试论公推直选与乡村治理结构的重构

随着改革的深入，现行乡村治理结构与农村经济、社会发展的新要求之间存在着诸多不适应性，如：乡与村的关系定位不清、乡镇财力匮乏、治理形式落后等。治理结构的滞后对农村经济、社会发展的制约越来越明显，乡村治理结构的转型与重构成为农村社会发展的必然。公推直选作为基层的一种新的干部选拔任用方式，从权力授受关系、乡镇财政优化、自治组织孕育等方面为新乡村治理结构的形成提供了现实选择。     

泛民主下的负面激励

案例 A校是一所较大规模的学校,教职工230余人,青年教师占到四分之三以上.一日,接到上级来文,要求选出本年度先进教育工作者.按人头比例该校要推出5住候选人上报教育主管部门.校长立刻吩咐分管副校长严格按照上级文件精神操办,并提出:"要公推公选,阳光操作,选出让群众心服,让上级满意的老师."     

分组教学的新尝试——“友情分组”

<正>友情分组就是在新课程背景下,学生根据自己的兴趣、爱好、特长、性格、性别、感情、家庭住址等因素自愿组成的一种有利于达成课堂教学目标的学习小组。小组人数一般在2—8人之间,经过小组所有成员公推公选,选出组长,组内成员进行明确分工,组长和组员要保持相对稳定,至少半学期才可调     

“公推直选”政协委员，好！

据报道，深圳近期在部分行业引入竞争机制，试行“公推直选”政协委员，体现了引领改革开放风气之先的一贯作风。     

高校院（系）党组织公推直选的实践与思考——以北京科技大学为例

院（系）党组织公推直选是新形势下高校党内民主的重要探索。通过对选举程序和形式的创新,院（系）党组织公推直选可以对扩大党内民主,密切党群干群关系,巩固党在高校的执政基础产生积极影响。然而,院（系）党组织公推直选的进一步推进,还需要在选好人、选准人、提高竞争性、科学处理不同群体党员对选举结果影响等问题上进行进一步探索。     

宁夏高校基层党支部“公推直选”调研分析

本文主要是结合党内民主相关理论及基层的实践,在对宁夏7所高校的15个院系进行调研的基础上,对近年来宁夏高等学校基层党组织"公推直选"进行研究,指出了存在的问题,结合实际提出相关改革的建议。     

“公推直选”基层党组织领导班子的实践与思考——以绍兴文理学院为例

公推直选能够积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,具有十分重要的现实意义。绍兴文理学院党委积极探索建立党内民主,改进和完善基层党组织选举制度,在下属分党委(党总支)中开展公推直选工作,以党内民主带动人民民主,更好代表和实现广大党员和群众的利益。在公推直选实施过程中,绍兴文理学院党委注重把握三个环节,取得了一定成效,尤其在推进干部人事制度改革和干部队伍建设上,形成了一定的经验和体会。     

对四川公选乡村干部的若干思考

公选乡村干部是近年来四川农村兴起的新生事物。笔者对这一新生事物进行了深入的思考，对公选乡村干部兴起的经济缘由、政治效应、存在问题以及完善措施等问题，作了全面的探讨与分析。     

公推直选：深化基层党组织干部人事制度改革的有效途径

公推直选是党的十六大以来,基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。公推直选旨在积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,具有十分重要的现实意义。公推直选工作中,在领导体制上要把握党管干部原则,在引入机制上要把握民主、公开、竞争、择优原则,在用人导向上要把握德才兼备、实绩突出、群众公认原则,在实施方法上要把握公推、差额、直选原则,在规范程序上要把握按章办事、依法选举原则。与传统的干部选任方式相比,公推直选具有不少特色与亮点,需要我们不断探索,进行前瞻性思考与研究。     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争,同时也存在着一些不容忽视的问题。列举了公推公选中存在的问题,并就这些问题的解决提出了一些建议。