公立医院改制困惑

上世纪80年代,中国的第一轮医院改革遵循的是国企改革最初采取的“放权让利”政策,结果矛盾越积越多。而今第二轮改革仍是沿着国企改革的思路——产权变革,结果会怎样?     

基于问题导向的公立医院薪酬制度完善路径探析——以连云港市为例

合理的薪酬制度是实现医学人才职业理想的物质保障,日渐成为深化医疗体制改革的重要问题。以薪酬满意度量表作为调查测量工具,通过对连云港市公立医院现行的薪酬制度进行调研,基于问题导向,系统分析原因,从促进薪酬制度体系与职业精神有效连接、完善公立医院薪酬分配体系、提高医务人员非经济性的薪酬待遇等三个方面提出相应对策,探索并构建合理的公立医院薪酬制度体系。     

平价医院或揭示医改新方向

政府不应试图把所有公立医院都改造成公益性质的医院，而应调整医疗领域的财政投入结构：将平价医院或者纳入社区医疗的服务体系，获得政府全额拨款，而让大多数原来的公立医院改制，走向完全的市场化竞争。[编者按]     

新医改制度下公立医院推进绩效管理存在的问题及路径选择探析

当前,公立医院改革进入关键阶段,实施科学合理的绩效管理已成为推动公立医院改革管理体制、运行机制和监管机制的重要手段。本文分析了公立医院推进绩效管理过程中存在的问题,并结合相关政策要求,提出了改进策略和建议。     

浅谈公立医院负债经营的风险与预警体系建设

文章指出,在市场经济条件下,公立医院面对激烈的竞争,只能选择负债经营,如何使用负债资金,降低财务风险就显得尤为突出,公立医院必须结合自身情况和特点建立一套完善的财务风险预警体系。为医院管理层做出正确经营决策提供重要参考依据。     

新冠肺炎疫情影响下内蒙古自治区三级公立医院经济运行分析

通过对内蒙古自治区54家三级公立医院2019年—2020年经济运行情况进行分析,反映新冠肺炎疫情对三级公立医院产生的影响,如就诊人数急剧下降、医疗收入大幅减少、管理费用和人员经费占比明显增加、收支结余同比下降等。对此提出进一步落实疫情防控有关财政补助政策,加大对公共卫生事业的投入,保障医疗机构正常运转等建议。同时,医疗机构也要加强内部精细化管理,控制医疗业务成本,减少各类不必要支出,挖掘发展潜力,保证正常运行。     

论新形势下公立医院如何加强财务管理——以浙江省湖州市第一人民医院为例

针对医院不仅要维持生计还要谋求发展,加上医疗市场竞争激烈,医疗设备更新换代频繁,医疗欠费又高居不下,医院资金供需矛盾日益突出等问题,试图结合分析当前形势,提出了几项改进医院资金管理的措施。     

以高质量的档案工作助推公立医院发展

通过对新时期公立医院档案管理工作进行系统研究,分析公立医院档案管理面临的机遇和挑战、目前阻碍公立医院档案工作高质量发展的管理效能不高、资源体系不完善、利用服务不充分、安全防范体系不完备、信息化程度不高、专业队伍建设滞后等问题,并在此基础上提出提高公立医院档案工作质量的对策和建议,以期高质量的档案工作助推公立医院高质量发...     

新时期党建引领公立医院事业发展的路径探讨

新时期加强公立医院党的建设是保障公立医院发展的前提,是建立现代医院管理制度的必然要求.加强新时期党建的引领,是公立医院发展的必要途径,能确保公立医院沿着党和国家的要求稳步前行.文章将针对公立医院党建发展中存在的不足进行分析,并对新时期党建引领公立医院事业发展的路径进行相关探讨.     

公立医院廉洁文化建设存在问题及对策建议

廉洁文化建设对促进公立医院高质量发展具有十分重要的意义。当前,公立医院廉洁文化建设还存在缺乏系统谋划、廉洁文化传播方式及手段单一、廉洁文化建设与医院业务工作融合度低等方面的问题。文章提出应从思想“尚廉”、宣传“促廉”、制度“固廉”、监督“保廉”、科技“助廉”等几方面积极探索对策。