公立医院医务人员薪酬管理体系改革探讨

公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题.在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行.     

基于利益相关者的公立医院社会责任评价指标体系研究

履行社会责任是公立医院可持续发展的需要.基于利益相关者的公立医院社会责任三级评价指标体系是利用专家咨询法提炼出来,同时经过了试测和规范的统计学信度和效度检验.该指标体系以核心、预期和潜在3类利益相关者为一级指标,11个利益相关者为二级指标,以及对应各利益相关者的50个三级指标,对测量和评价公立医院社会责任、缩小社会期待与医院实际表现差距具有重要意义.     

新医疗改革背景下的公立医院管理制度创新探讨

随着新医疗改革的进行,“推进公立医院改革”是新医改方案确定的五项重点改革内容之一,目前公立医院管理中存在的问题主要是:管理人才缺失,制约管理水平的提高;重资金轻实物,固定资产管理存在问题;内部控制薄弱,内部审计没有规范的制度.本文对公立医院管理制度创新提出一下探讨:完善制度,建立相对固定的管理人员队伍;改善结构,改革医院管理人员的人才引进机制;加强培训,提高医院管理人员的管理素质;量化考核,完善医院管理人员的评价机制.     

偷看人体解剖的小孩

兰兹泰纳的家附近有一所公立医院，名叫威海米娜医院，医院附设有一所医学院。少年时代的兰兹泰纳经常到医学院里玩。久而久之，他就发现医学院经常进行各种医学实验和人体解剖。小孩子对自己身体各部分的功能常怀有神秘感，但如果真让他们去看一看人体解剖的实验，一个个都害怕得要命。小兰兹泰纳却与一般孩子不同，他常常想与那些在医学院实习的学生一起进入解剖室看个明白，但是解剖室哪能让小孩子随便进去呢！兰兹泰纳便在解剖室周同转悠，终于发现了一个窗口，     

公立医院必须坚持公益性

公立医院必须坚持公益性,是由其本身属性决定的,也是由其服务的特殊性决定的,是体现社会公平的重要内容。坚持公益性,必须端正公立医院办院理念,建立和完善公立医院管理的法人治理结构,深化人事、分配制度改革和完善激励约束机制,彻底改变逐利性的运行机制。     

“以药养医”废除之难

医疗费用贵导致看不起病的问题由来已久,"以药养医"是主要原因。现在要废除"以药养医",需考量对医院的补偿方式2012年1月6日的中国股市继续了之前两年的颓势,沪深两市早盘照例双双低开,略显特别的是,跌幅居前的是医疗器械行业,18只上市交易个股全部下跌,行业平均跌幅2.47%。分析师们在这一数字下面注明了这些企业利空的原因:在1月5日召     

“改革样本”难以推出

各地情况千差万别,改革进度不一,近期很难推出全国通用的"改革样本"公立医院该如何改革?在过去不到两年的试点中,北京、上海、深圳等17个城市似乎仍然未能探索出一条明确路径,来     

公立医院补偿机制的历史化分析及思考

医院的运行过程是一个耗费资源的过程.在计划经济时期,公立医院的管理者不需要考虑其运行成本,但是在改革开放之后,公立医院为了生存和发展而追求利益,使医院在取得经济效益的同时,也渐渐失去了人民群众的信任和支持,从而陷入了发展的悖论当中.建立医保机构是当前医院改革的关键,它一方面能提升患者的自信心,一方面能有效地监管医院的发展.     

国内要事点评

一个微笑一个世界,你的世界是我们的微笑……3月12日,在上海世博会倒计时50天之际,志愿者主题歌《世界》正式发布。歌手谭晶说:希望歌声能向全世界传达中国对志愿服务的热情,对世博会的企盼。     

新医改启航:任重而道远

2009年4月6日,新华社受权发布《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称为《意见》),即新医改方案。这一方案历经三年广泛讨论,千呼万唤,终于肩负人民的重托,与国人见面了。2009年8月18日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室宣布启动和部署国家基本药物制度工作,《关于建立国家基本药物制度的实施意见》、《国家基本药物目录管理办法(暂行)》和《国家基本