“年级工作制”创新高校院系学生管理体制——新形势下高校基层团建创新研究报告

大学生思想教育历来都是我国高校工作的重中之重,而好的高校学生管理体制是实现这一任务的重要保证.随着我国高校教育体制改革的深入,原有的学生管理体制已经越来越不适应现代大学生思想教育的要求.本文分析了高等教育大众化、学分制以及素质教育的实施对高校教育的影响和高校学生管理体制存在的问题,详细阐述了"年级工作制"的基本框架、具体实施办法和优势,对现代高校学生管理具有一定的参考价值.     

悟魏书生的故事之四十五:心脏的风格

人的心脏是推动血液循环的器官。它秀外慧中,有灵巧精致的结构,各部位都能协调动作,尤其是心房心室的收缩与舒张,就如同行云流水一样的和谐与柔美。在完成同样工作量的情况下,它所     

福建：劳动定员定额 遏制超时 加班 事先确定报酬

在工厂做工一天要干十几个小时，甚至还没有周末休息。劳动监察部门执法时，企业主又往往以“要完成订单，我们也没办法”为由，一推了事。为从根本上破解这道难题，福建省日前决定在全省推行劳动定员定额工作制，采取事先确定工作量、合理确定职工单位劳动报酬等方法，避免超时加班，整个推进工作将持续3-5年。     

新形势下提高学校德育实效性的探索

在新的形势下,柳州市十四中试行“全员班主任”德育工作组织形式,充分发挥全体老师在德育工作中的积极、主动参与作用,使德育工作更好地落实到实处,更具有针对性和实效性。     

快乐的一天

正2月20日晴每个人都会把快乐的一天永远记在自己的心中。我也有最快乐的一天,那就是2013年7月14日。7月13日,我们全家就做好了去依兰巴兰河漂流的准备。7月14日,早上三点半,我们就开始出发了。     

企业实施弹性工作制的原因分析

弹性工作制通常指企业就工作时间、地点、形式的灵活性安排。在现代企业中,弹性工作制在不同程度上被实施,基于外部环境的驱动和企业内部对弹性的需求。管理者在实施时需要甄别企业的真实需求,寻找最适合该企业的做法。     

高校图书馆实行弹性工作制的尝试与思考

弹性工作制有别于以往固定时间的上下班制,十分灵活,部分高校图书馆引入了这种制度,在非服务窗口的编目部也进行了尝试,较好地提高了职工工作积极性和工作效率。但弹性工作制也存在利弊,在实际推行中应注意其适用范围和度的把握,才能更好地发挥其以人为本的激励作用。     

博物馆的志愿者讲解工作模式探讨

博物馆引进“志愿者”的概念并启动此项工程，在中国大约始于九十年代初期。当时对志愿者的认识，仅仅停留在以社会资源缓解博物馆人力讲解严重不足的层面上。近年来，随着社会精神文明建设的发展，不同的年龄层次、文化水平和职业的人们以极大的热情