在采编部实行弹性工作制之我见

首先指出“弹性工作制”在图书馆管理工作中是可行的，其实质就是人本管理。其次，讨论了弹性工作制在管理中如能运用得当，必对图书馆管理工作的开展起到积极促进作用，最后，提出图书馆完善这种工作制的有效策略。     

太阳很快乐

上周做家教，辅导孩子看图作文。一个二年级的孩子，就一幅图写五句话，我印象深刻的是他的最后一句，他写道：“太阳很快乐。”那幅图上，鸟儿在鸣唱，猴子在蹦跳，鱼儿在戏水，孩子们在打闹。如果我是太阳公公，我也会因为这生机勃勃的景象而快乐。我当时夸赞他：“好好努力，你会成为一名文学家。我喜欢你的‘太阳很快乐’。”     

浅谈我校关于“以人为本”的教师评价机制的构建

学校对教师管理的核心就是通过提供一定的条件或相当的舞台让全体教师都能有展示自己才能与才华的机会,或以一定的方式对教师的工作予以肯定和褒奖,从而来充分调动广大教师的工作热情和工作积极性,使他们能以更为饱满的热情投入到教育教学工作中,这就需学校的管理者在能管理工作制订出一整套合乎学校和教师实际的合理的公正的可操作性又较强的教师评价制度。     

六六家庭叙事中的女性意识

受不同历史时期妇女解放运动所带来的启蒙思潮的影响和冲击,女性意识开始注入"人"的质感,中国几千年历史文化所形成的女子格外注重家庭、伦理的思维定势被突破,大多数女作家开始基于对妇女屈辱卑微地位的反抗和参与社会历史进程的责任感,有意识地弱化并掩盖传统意义上的女性特征,将"做人"置于首位,并竭力通过家庭这一寻常而重要的特殊场景与视角来凸显女性意识的觉醒、发展。六六作为其中的代表人物,在国内与国外双重文化背景下仔细打量妇女在家庭中的地位、角色,认识到家庭之于妇女不单纯是一种爱情的体验和归宿,而是与女性解放、观念进步、性别平等紧密联系在一起,这反映了女作家对女性意识的理性思考。     

对我国特殊工时制度适用范围的反思和重构

特殊工时制度为了克服标准工时僵化带来的效率低下,然而他的适用范围不明确,划分标准不统一,导致企业滥用此制度对职工健康权、休息权和劳动报酬权造成侵害。因此我国应该重新划分我国特殊工时制度的适用范围,明晰标准以保障职工权利促进企业发展。     

知识型企业新人力资源管理模式研究

知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体，其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点，如何构建一个有效的人力资源部组织结构对员工进行有效激励，将是知识型企业成功的关键。文中通过对知识型企业员工特点的分析，探讨了知识型企业人力资源部组织结构的构建和管理模式的设计。     

五月 记录你所不知道的历史……

1886年5月1日1886年5月1日,芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月第二国际宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。五一国际劳动节亦称“五一节”,它是全世界无产阶级和劳动人民共同的节日。     

提升管理,有效人力资源管理模式初探

当今企业竞争的实质是人才的竞争,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素.文章从作者所在企业实际出发,在人力资源管理上不断研究、探索新方法,以人力资源管理水平的提升,促进企业人才的良性发展,提高企业的核心竞争力.     

实验室技术人员弹性坐班工作制实施初探

鉴于高校实验室技术人员工作任务繁重,本文尝试探索＂弹性坐班工作制＂以及此工作制下的专职人员考核体系。弹性坐班工作制的建立能有效激励实验专职人员的工作积极性,加强实验室队伍建设。