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151.
张巍 《山西大学师范学院学报》2008,(5):79-81
教唆未遂是刑法理论中一个颇具争议的问题,共犯从属性理论认为,教唆犯从属于正犯,如果正犯未着手实行犯罪行为,那么教唆犯就不成立,从而就谈不上教唆未遂的问题。共犯独立性理论则主张教唆犯独立于正犯,即使正犯未实施犯罪,教唆犯依然成立,即成为教唆未遂。而我国通说认为教唆犯具有二重性,其既从属于正犯又独立于正犯,这就为理论上解释教唆未遂带来了困境。因此,有必要对我国的教唆未遂理论进行一下梳理,并对刑法第二十九条第一款和第二款的关系作出判断,以便更好地服务于司法实践。 相似文献
152.
张桂辉 《课堂内外(高中版)》2008,(9)
金黄的麦浪一片片倒下,以麦垛的形式,汇聚到打麦场上,连同所有的目光和期盼。终于,在一个晴好的日子里,麦捆被摊开在打麦场上了,石磙子在拖拉机或者牲畜的牵引下,一圈圈轧过。直到所有的麦粒脱离母体,圆圆的麦秆也就被压成金黄色的麦草了。当农民欢畅地扬起木锨,借风力把麦子从草中分离出来时,已近黄昏。这一夜,农民大都守在麦场上,与精心呵护大半年的麦子作一种情感上的诀别。 相似文献
153.
郭莉 《湖北广播电视大学学报》2008,28(2):83-84
刑法中的身份犯是指以行为人具备一定的身份作为构成要件要素的犯罪。我国刑法理论界对身份犯的研究应该说尚处于起始阶段,特别是对其在共同犯罪领域中的探讨就更显单薄。该问题的研究不仅是构建合理刑法理论体系的必要内容而且对司法实践的影响也尤为重要。 相似文献
154.
《十堰职业技术学院学报》2017,(4):54-58
善意取得制度的成立应包括占有前提。占有分为占有体素和占有心素两个要素。其中,占有的心素指的是占有意思,其存在与否对于判断占有委托物和占有脱离物具有重要借鉴意义,尤其在欺诈、胁迫、重大误解等占有移转合意难以判断的情况下,占有意思的存在更是区分两者的关键。盗赃物应与遗失物一样,归属于占有脱离物。占有脱离物之外是占有委托物,善意取得的占有前提即体现为移转的标的物是占有委托物,但只满足占有委托物这个占有前提还不够,善意取得的其他要件也要成立。只有在占有前提和善意取得的其他要件均满足的情况下,善意取得才会真正成立。 相似文献
155.
156.
电信网络诈骗帮助取款行为掩盖诈骗行为人身份,使得司法机关调查的难度大大增加,助长了诈骗行为人的犯罪气焰.现阶段电信网络诈骗刑事责任认定仍存在不同程度的同案不同判之现象,司法机关相继出台了一些司法解释,但仍有矛盾和模糊之处.基于理论与实践的双重考量,围绕电信网络诈骗帮助取款行为刑事责任评价要点,对认定既遂标准、事前通谋判定、主观"明知"认定进行探讨.结合承继共犯理论,根据是否存在事前通谋和加入犯罪时的犯罪形态将帮助取款行为划分为三种,结合实践中帮助取款行为刑事责任认定,将帮助取款行为的评价司法类型化,以期一定程度上减少同案不同判现象. 相似文献
157.
《科学学与科学技术管理》2021,42(2):146-160
随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题。尽管现有研究表明领导者对团队创造力具有关键性影响,但对于工作狂领导与团队创造力之间的关系却鲜有关注。鉴于此,本研究基于资源保存理论与领导替代理论,探讨工作狂领导对团队创造力的影响效果,并挖掘其内在影响机制以及作用边界条件。通过对一家通讯技术企业进行多时点、多来源的问卷调查,结果表明:工作狂领导对团队创造力具有显著的负向影响;团队心理脱离与团队边界跨越行为在其中起中介作用;团队工作自主性调节了工作狂领导与团队心理脱离之间的负向关系,即团队工作自主性越低,该负向关系越强;此外,团队工作自主性还调节了工作狂领导与团队边界跨越行为之间的负向关系,当团队工作自主性较低时,该负向关系更强。 相似文献
158.
关于符号学中符号层级的概念有很多符号学家都做出了相应的阐释,而不同流派的符号学家们关于符号层级增长的探讨都对分析符指过程和编码过程有着重要意义。本文首先分析了符号层级增长中三个重要因素在畅销书《达·芬奇密码》中的应用。利用游离符码、符号层级概念分析了《达·芬奇密码》利用脱离代码进行编码的过程。 相似文献
159.
古代诗歌鉴赏类客观试题,往往考查的是考生对诗词基本内容、思想情感、修辞手法、写作技巧、艺术风格等的理解能力,虽然考查的程度不深,但涉及的范围很广,而且,命题人为了迷惑考生,常常在基于对诗词基本理解的某一个方面(点)设置了种种陷阱,更加增添了选择的难度.因此,我们要认清和规避这些选项陷阱,才能提高答题的准确率. 相似文献
160.
职场闲聊作为一种即时互动仪式,在我国组织中的广泛存在性和实践有效性得到检验,但目前鲜有研究探讨其对知识隐藏的影响及作用机制。基于情感事件理论、资源保存理论重点关注职场闲聊对知识隐藏的影响并考察人际信任-心理脱离的链式中介效应。利用367份个体样本进行回归分析发现:职场闲聊对知识隐藏有负向预测作用;人际信任、心理脱离在职场闲聊与知识隐藏之间起中介作用;人际信任-心理脱离的链式关系在职场闲聊与知识隐藏间的中介效应显著。结论不仅扩展了职场闲聊的结果变量研究,同时为组织正视闲聊的积极效用和改善员工知识隐藏提供了实践参考。 相似文献