新建本科院校教学管理人员结构与素质现状调查分析——以莆田学院为例

新建本科院校,十分重视教师队伍培养与建设,而教学管理往往成为一条"短腿",在教学管理队伍的培养与建设上,由于受条件的限制和观念的偏颇而显得相对滞后,教学管理队伍素质高低影响教学质量的好坏与培养目标的实现,文章以莆田学院为例,对教学管理队伍的结构与素质进行调查分析,提出新建本科院校优化教学管理人员结构。     

论礼仪在中职文秘专业学生今后秘书工作中的意义和关系

秘书人员作为领导的辅助者,必须完成各种有助于领导管理、决策的工作与事务,这种工作特性决定了秘书工作是一个外向性的岗位,秘书人员必须在各社会组织的公务行为中广泛地接触各色人等,处理各种关系,     

企业在团队建设中应该注意的问题及对策

本文从什么是团队,组织成立团队有何重大意义;成立团队时应该考虑人的特质出发;最后提出如何组建有效团队应该考虑的因素。对于团队的定义尽管有很多,该文选用来最常见的一种定义;对于人员特质理论,尽管不同的管理学书籍有不同的论述,本文使用了更加直白、便于理解的一种方式。本文的最终目的,供组织建立团队时得以借鉴。     

论高校基层行政人员“育人意识”的提高

育人工作是高校的重要使命,作为高校教职工队伍重要组成部分的基层行政人员,也理应成为这一使命的担当者和践行者.本文在对当前高校基层行政人员育人意识方面所存在的问题进行分析的基础上,探讨了提高高校基层行政人员育人意识的途径.     

电子书PDA模式下采购人员应具备的素质

本文介绍了电子书PDA的含义及其操作流程,分析了电子书PDA模式下采购人员应具备的素质,以期为我国高校图书馆开展电子书PDA提供借鉴。     

基层应急人员在山地救援中应掌握的重要医学常识分析

山地救援行动需要救援人员具备一定的医学处理常识,错误的施救方式和先期处理会令伤员致残或死亡。包括派出所、部队在内的基层应急人员应在专业卫勤人员的辅导下围绕急症处置、高寒病处置、伤员转送这三个多发问题开展简易的医学常识培训,可显著提高救援行动的成功率。     

研发投入内部要素协同匹配对绩效的影响

研发经费和研发人员投入是创新活动进行的两个重要基本条件,研发投入对创新结果的影响并不只是这两个内部要素单独作用的结果,同时还考虑二者之间协同匹配效果。以我国制造业上市企业为研究对象,对公司研发投入要素与绩效的关系进行了实证分析。研究表明,我国制造业企业平均研发投入强度较低,增加研发投入对企业绩效具有积极的正向影响;研发投入内部要素协同匹配与企业财务绩效正相关,但没有通过显著性检验,而对企业的非财务绩效具有显著的正向的影响。     

竞争情报工作者信息搜寻与利用行为研究

文章基于扎根理论,采用深度访谈法研究竞争情报(CI)工作人员在任务环境下,对于信息源的选择、甄别与利用.通过开放编码与统计,构建了竞争情报工作者信息搜寻及影响因素模型,发现情境因素、个人搜索风格、组织因素及个人因素一定程度上影响分析人员对信息的筛选和利用.     

上海市制造业R&D人力资源需求与供给分析

在对上海市先进制造业1017家企业调查分析基础上,运用历史数据进行回归与预测各产业RD人员需求,通过上海市高校招生数量预测人才供给状况,对在校理工科学生就业选择调查、上海市近年海内外人才引进状况分析,分析上海市先进制造业RD人才的内外部供给态势;结果表明,上海市先进制造业RD人力资源未来五年需求呈现稳步增长态势,五年总共需要增加6万余人,上海市内潜在RD人员的供给在2万人左右,尚需从海内外引进3-4万人;根据需求与供给分析,提出了优化人才结构、RD人员职业化培训、专业学历教育以及鼓励企业到海内外其他地区或国家设立RD机构,以期充分开发利用当地RD人才资源等策略建议。     

基于合作与竞争关系的组织学习研究

通过引入成员间的合作与竞争关系和组织内部人员调动,扩展了现有的探索与利用多主体仿真模型,分析成员间的竞争强度和组织内部人员调动对组织知识水平的影响。仿真结果发现:竞争强度对组织知识水平的影响呈倒U型,竞争强度较高的组织需要学习能力强的个体,竞争强度较弱的组织需要学习能力适中的个体。人员调动可以提高组织知识水平,特别是在竞争强度较高的情况下更明显。