论我国大学教学发展中心初期的发展方向

当前,我国大学面临着教学质量滑坡与外界对大学教学质量要求提高的双重压力,提高教师教学学术水平迫在眉睫。鉴于依赖大学教师的实践经验以及评价推动的教学发展不足以应对新的教育理念和技术的挑战,各高校纷纷以内部的组织变革回应教师教学发展需求。各大学教学发展中心在建立初期,应当聚焦于核心任务,即推动教师教学能力发展与教学价值澄清,通过面向每一个教师个体的教学需求,以教育教学研究为驱动,提供给教师教学成长真正需求的内部支持服务。     

民办高职院校内部质量体系的构建——以广州南洋理工职业学院为例

党的十九大报告明确提出新时代背景下要加强对职业教育的重视,积极探索完善职业教育体系的构建,促进高校实现内涵式发展的目标,为高职技术人才的培养提供良好的支持,共同助力社会主义现代化建设。在此情况下,高职院校为了寻求高效化发展,应该将内部质量体系的构建作为前提,通过构建完善的内部质量保证体系,促进人才培养水平稳步提升。本文以广州南洋理工职业学院为例,对民办高校内部质量体系的构建进行了细化的分析,力求能为学校人才培养工作的开展提供有价值的参考。     

创业型领导、挑战性压力与员工创新行为——团队认同的调节作用

基于工作要求—资源（JDR）理论模型,对长三角高科技新创企业员工开展问卷调查与分析,以解决在工作压力情境下创业型领导能否有效激发员工的创新行为及其相关问题。由此展开的研究结果表明：（1）创业型领导正向影响企业员工创新行为;（2）创业型领导正向影响企业员工挑战性压力,挑战性压力正向影响员工创新行为,挑战性压力在创业型领导与员工创新行为的关系中具有显著的中介作用;（3）团队认同正向调节创业型领导与员工创新行为之间的关系。上述结论丰富了中国情境下创业型领导对员工创新行为影响机制的实证研究,同时,对挑战性压力中介效应、团队认同调节效应的揭示也为企业压力管理实践提供了实践启示。     

新时代坚持和完善党委领导下的校长负责制的应然与实然分析

党委领导下的校长负责制是中国共产党对普通高校领导的根本制度,规范党政关系是大学内部治理现代化的关键所在。结合西方的理论观点和中国的实践经验,“应然”的大学内部党政关系应当以党的统领性为前提,在横向和纵向两个维度分别维持“分工合作”的平衡性关系与“议行合一”的相对性关系。对41所“双一流”建设高校的党政关系进行实证分析得到的“实然”的大学内部党政关系,验证了逻辑推演得到的“应然”的大学内部党政关系。正确调整高校党政关系,将高等教育自身的内在逻辑作为改革的根本遵循,将党对教育事业的全面领导作为改革的出发点和落脚点,在横纵两维关系的指导下尝试构建高校内部治理的“立体同心圆”结构。     

普及化阶段本科教育高质量发展的大学内部善治逻辑

高质量发展是高等教育进入普及化阶段后,大学本科教育实现内涵式特色化发展的本质要义。内部善治能够从目标、手段、结构、过程、结果等层面助推大学实现本科教育高质量发展。基于大学内部善治视角,在性质、实践和测度上界定本科教育高质量发展的时代内涵,聚焦本科教育管理失效问题和学术史上大学内部治理研究的核心观点,选择人才培养职能、五育并举制度、内部善治架构、课程教学实践、大学组织文化等内容,构建了大学内部善治框架。以此阐明价值观照、制度适配、组织分治、知识融通、动力支持为本科教育高质量发展的大学内部善治逻辑。构建了追溯育人价值、调控教育制度、改良管理组织、补给学科知识、激活发展动力为本科教育高质量发展的大学内部善治理路。     

“三三制”工作法提高档案管理工作水平

正成立于1992年4月的广州白云国际机场安检护卫部(以下简称"白云安检"),经过20多年的发展,不仅在业务方面打造了响当当的"白云安检"金字招牌,发展成为国内民航机场员工规模最大、组织机构最健全、业务范围最广、仪器设备最先进、技术力量最雄厚、空防保障成果最辉煌的安全检查机构之一,同时在档案管理工作方面也取得了非常可喜的成绩,连续十多年被白云机场评为档案管理     

浅谈如何加强高校后勤管理

高校后勤作为高校教育教学、科研发展及师生生活学习等各方面的保障,后勤实体要做精做好,就应该加强后勤实体自身建设。本文旨在通过分析高校后勤管理中存在的问题,探讨加强高校后勤管理的建议。     

建立良好的思想沟通机制有利于稳定员工队伍

如何稳定员工队伍,是激烈竞争中的企业一大难题,物质上的激励已经不能完全满足企业优秀员工的需求。建立良好的思想沟通机制,如建立谈话制度、设立老板信箱、实行领导家访制度、提供心理咨询和法律咨询服务等,这样更能满足企业优秀员工的精神需求,以拴住员工的心,从而稳定员工队伍。     

论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合

我国正式进入企业改革阶段后,各类型企业制度的现代化建设成为必然要求,与此同时,国家及社会对于包括农垦企业在内的国有企业的企业文化建设以及企业思想政治工作建设有了越来越高的要求。对于国有农垦企业来说,其需要切合实际的加强增强企业员工思想政治工作与文化建设工作的协调性,以实现企业内部员工思想政治文化水平的提升目标,从而从内核质量方面提升相关国有农垦企业在市场环境中的竞争资本。本文旨在探究国有农垦企业思想政治工作建设与企业文化建设的协调与融合,以二者融合的必要性及价值分析为切入点,分析二者融合建设的可行性,以供相关人士参考。