我国公共农业科研机构科研激励制度调查分析——以1338名农业科学家为例

 根据问卷调查的数据对我国公共农业科研机构的科研激励制度进行了描述,讨论了科学家对公共农业科研机构利益目标的认知,并从职称晋升、学术奖励、绩效薪酬等方面分析了现行科研激励制度对科学家的影响。研究表明争取科研经费是得到样本科学家普遍认同的公共农业科研机构利益目标,为农户服务则被样本科学家认为是公共农业科研机构最重要的价值使命。同时现行科研激励制度并没有有效促进科学家学术水平的提高,在学术评审中“打招呼”等潜规则的存在则严重影响了科学家的学术信心。     

中国农业科研的投入与回报分析

改革以来,中国农业在面临土地、资源、环境等多重约束的情况下依靠科技实现了稳定增长。农业科技进步与我国政府持续增加农业科研投入,改革农业科研体系的努力密切相关。本文对20世纪90年代以来中国农业科研投入状况进行了分析,发现从整体上看中国农业科研在投入不断增加的同时,人员、资金结构也有较大改变,农业科研总体效率有了很大提升。通过与其他国家农业科研的比较提出中国农业科研进一步改革的方向和需要解决的问题。     

创新思路 依托科技为服务＂三农＂做贡献

离退休专业技术人员长期奋斗在农业科研战线,具有扎实的理论基础,丰富的实践经验和较高的专业技术水平。为此,如何组织好老科技工作者依托自身知识经验优势和专业特长来发挥余热,从而为建设社会主义新农村,建设中原经济区,服务“三农”做贡献是院老科协的首要任务。     

中国热带农业科学院科技创新平台的建设

农业科技创新平台是农业科研单位和高校开展科研、自主创新和人才培养的重要栽体,在农业科技创新中占有重要的地位和作用.中国热带农业科学院是专门从事热带农业科研、在国内外热带农业研究领域具有广泛影响的国家级研究院.在对中国热带农业科学院、中国水产科学院和中国农业科学院各类科技创新条件平台调研的基础上,分析中国热带农业科学院科技创新平台的现状,同时着重对其存在问题进行分析,并提出加强科技创新平台建设,提升科技创新能力的几条具体措施.     

奇妙的农业科学世界——访上海市农业科学院作物林果所所长孙超才

日常生活离不开农产品,农业科学的发展也对日常生活产生了越来越大的影响。绿色食品、有机食品都是农业科学发展的产物。可是,大家对这些新名词到底了解多少?农业科学对我们来说究竟有多重     

农业科研计划项目实施管理的模式与程序

农业科研计划项目实施管理的模式与程序四川省农科院科技处曾德初农业科研计划项目的实施管理（以下简称实施管理）是农业科研计划项目管理的重要环节．它是计划项目（课题）自签订合同起到结题验收前这一阶段的管理，又称中期管理。实施管理的基本任务，是运用有效的管理...     

论农业科研院所中科研秘书队伍的建设

针对目前大多数研究院所的科研秘书兼任他职,造成科研秘书所从事的工作呈现"多、乱、杂"的现象,就如何建设一支具备过硬政治素质、健全心理素质、较强业务素质、健康身体素质的科研秘书队伍提出了自己的观点。它们包括建立人才选拔机制、设立专职岗位,让科研秘书从繁重的杂务中解脱出来、运用激励机制充分调动秘书的积极性和主动性、建立科学的培训制度和制定科研秘书队伍的长效性管理机制。     

农业科研事业单位人力资源规划执行的探讨

人力资源规划执行是落实人力资源规划的过程。为研究制定农业科研事业单位人力资源规划执行的制度和办法，指导人力资源规划执行。作者以山东省农业科学院为对象，以人力资源管理理论为依据，围绕实施本院《科技创新工程“十一五”规划》和《人力资源规划》，对农业科研事业单位人力资源规划执行进行了探索。     

引智促进科技、生态、社会效益三丰收

我院始建于1950年。目前是湖北省地市级重点农业科研单位，是国家棉花原种生产基地。全院现有试验基地700亩，原种基地3500亩，良繁基地1万亩，设有棉花、水稻、麦油、园艺、作物栽培、农产品加工、植保等研究室。在岗科技人员118人，其中高级职称26人，国家和省管专家5人，有8人享受政府特殊津贴，4人当选为全国、省人大代表，党代表和政协委员。