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31.
分析了工程教育专业认证背景下“供电工程”课程教学过程中存在的问题,依据以学生为中心、成果导向和质量持续改进重构了课程的性质定位、课程目标、教学内容、教学方法、考核评价方式和内容、教学质量监控体系。教学效果证明,基于工程教育专业认证理念的教学改革达到了预期效果,课程目标达成度逐年提高,具有一定的借鉴和推广价值。 相似文献
32.
湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取"六化三促"的有效举措,实施文化管理创新,加快企业文化创建进程.文章对该公司近年来企业文化建设的工作思路和主要做法进行了总结探讨. 相似文献
33.
34.
文章对如何加强和完善县级供电企业实行中层管理人员竞聘上岗机制,防止因"考察跳级"而形成的"考评单一"给选拔任用优秀管理人才带来的不利因素进行了一些探讨. 相似文献
35.
工会作为职工群众组织,是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。工会是我国企业的组织基础和工作基础,是中国工会的主体。加强企业工会建设,是推动构建和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面。增强工会凝聚力的关键所在。 相似文献
36.
37.
党的十七大报告指出:“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮。”国家电网公司党组也曾明确提出:“要推进廉洁文化建设,筑牢拒腐防变的思想防线,为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础”。笔者结合工作实际,就供电企业如何深化具有行业特点的廉洁文化建设谈一些看法。 相似文献
38.
以创新精神提升县级供电企业党建工作水平——加强县级供电企业党建工作的思考与探索 总被引:1,自引:0,他引:1
文章客观分析了县级供电企业开展党建工作的成效、困难,结合学习领会党的十七届四中全会精神,对改革创新的精神,加强和改进县级供电企业党建工作的思路和措施进行了探讨. 相似文献
39.
文章针对当前供电企业政工人员素质存在的问题进行了分析,对现阶段供电企业政工人员出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾并提出了提高其素质的对策. 相似文献
40.
全面建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,是新形势下国家电网公司运用文化引领力促进科学发展、深化“两个转变”、加快“一强三优”步伐的重要战略部署。落实国家电网公司统一的优秀企业文化促进企业科学发展,将核心价值观固化于制、内化于心、外化于行,作为县级供电企业,我们必须把思想统一到国家电网公司战略部署上来,不断深化全体员工对基本价值理念体系的认同, 相似文献