加强供电企业工会工作

工会作为职工群众组织,是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。工会是我国企业的组织基础和工作基础,是中国工会的主体。加强企业工会建设,是推动构建和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面。增强工会凝聚力的关键所在。     

和谐企业构建的“三个机制”——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。其提出的“以人为本”的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑。在工作实践中运用组织行为学理论,     

供电企业廉洁文化建设

党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮。”国家电网公司党组也曾明确提出：“要推进廉洁文化建设,筑牢拒腐防变的思想防线,为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础”。笔者结合工作实际,就供电企业如何深化具有行业特点的廉洁文化建设谈一些看法。     

新形势下如何提高供电企业政工人员综合素质

文章针对当前供电企业政工人员素质存在的问题进行了分析,对现阶段供电企业政工人员出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾并提出了提高其素质的对策.     

以创新精神提升县级供电企业党建工作水平——加强县级供电企业党建工作的思考与探索

文章客观分析了县级供电企业开展党建工作的成效、困难,结合学习领会党的十七届四中全会精神,对改革创新的精神,加强和改进县级供电企业党建工作的思路和措施进行了探讨.     

坚持文化管理创新增强企业发展合力——湖北襄樊供电公司深化企业文化建设实践

湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取"六化三促"的有效举措,实施文化管理创新,加快企业文化创建进程.文章对该公司近年来企业文化建设的工作思路和主要做法进行了总结探讨.     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

县级供电企业中层管理人员竞聘上岗机制探讨

文章对如何加强和完善县级供电企业实行中层管理人员竞聘上岗机制,防止因"考察跳级"而形成的"考评单一"给选拔任用优秀管理人才带来的不利因素进行了一些探讨.     

浙江省湖州职院开展“立地式”研发和技术服务

近段时间,浙江省湖州职业技术学院工业自动化技术研发服务中心负责人左希庆副教授忙得不可开交,接到中国航天科技集团第806研究所开发供水实时监控系统的请求后,左希庆和团队成员一起经过实地调研、技术论证后,决定开发一套基于太阳能供电的远程无线网络式供水监控系统。