基于适度公平的高校教师绩效工资分配体系研究——以中部某省5所地方本科高校为例

在我国高校办学自主权不断扩大的形势下,有限的工资总额使得绩效工资的合理分配变得尤为重要,其设计的合理性及结果的公正性,一定程度上会影响到教师的工作满意度和绩效工资制度实施的有效性.本文认为绩效工资项目构成不规范、分配依据欠科学透明、制度有效激励性不足、考核体系不完善等原因是引发教师分配不公平感的根源.通过引入绩效工资分配模型,将教师对总体绩效的贡献与个体基于绩效表现从总体绩效中获得的工资份额相比较,提出按比例和绝对金额两种方式来分配绩效工资.该方法综合考虑了教师个人历史贡献、学术水平与实际绩效,能较好地解决教师绩效工资分配的“适度内部公平”问题,并使分配总额得到控制.此外,构建适度公平的高校教师绩效工资分配体系还应做到:有效沟通、明确制度建立的目标和原则;健全调控机制,完善校院二级管理;做好教师绩效考核指标体系再设计,完善高校申诉机制;实施战略性绩效管理,实现双重激励.     

改善跨栏跑周期节奏的标记法教学实验研究

在跨栏跑技术教学中 ,根据优秀运动员起跨、下栏和栏间各步步长以及所占栏距的百分比值 ,确定学生不同栏距各步步长的比例分配 ,用标记法给以限定 ,并通过抓两腿配合时机掌握跨栏步技术 ,对栏间跑的节奏产生良好影响 ,建立较合理的跨栏跑周期节奏 ,并通过教学实验得以验证     

我国税收征管制度的改革与完善

现行个税制度的弊端 我国目前实行的是分类征收模式,该方式的实行非常符合当时的征管水平和人均收入状况,而且实施方式简单,源泉扣缴可以较好的控制税源,节约社会成本。但随着社会经济的发展,收入分配差距的逐渐拉大,这种税制的缺点日益显现。由于其公平性差,造成纳税人实际税负不公。不利于发挥个人所得税的收入分配调节作用,使其不再适应社会经济发展的要求。     

建立企业工资正常增长机制的研究

中共中央在制定的“十二五”规划中强调指出,要“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”。近年来我国企业职工工资水平有了较大增长,但职工工资仍然偏低,收入差距较大。这一现象,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。因此,我国需要进一步完善收入分配制度。建立职工工资的正常增长机制。     

企业政工队伍建设存在的问题及对策

新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

两国贸易政策的简单博弈

曼昆在《经济学原理》中为我们总结了经济学的十大原理,其中第5条是“贸易可以使得每个人的状况都变得更好”,经过几个世纪的证明这是非常正确的。但何为贸易呢？海闻为我们写出了答案：“贸易即指货物与服务交换的活动”。贸易政策是一国政府为使本国福利达到最大、促进本国经济发展或实现收入的公平分配而采取的限制或鼓励贸易的政策。     

两国贸易政策的简单博弈

曼昆在《经济学原理》中为我们总结了经济学的十大原理,其中第5条是“贸易可以使得每个人的状况都变得更好”,经过几个世纪的证明这是非常正确的。但何为贸易呢？海闻为我们写出了答案：“贸易即指货物与服务交换的活动”。贸易政策是一国政府为使本国福利达到最大、促进本国经济发展或实现收入的公平分配而采取的限制或鼓励贸易的政策。     

提升气候问题传播的话语质量

气候问题已是当今世界的一个核心议题,将气候变化有意无意地等同于气候暖化,并从而与“减排”联系在一起,就成为了一个涉及人类生存与发展、全球化风险、国际道义与责任以及国家间利益分配和权力博弈的复杂问题。然而,全球化时代人类面临着一系列严重的风险与挑战,     

职工工资分配应突出一个"活"字

从机制到形式,再到具体方法,河南神火铝业公司的工资分配灵活地与工作内容结合起来,充分体现多创效、多收益,充分发挥工资的"杠杆作用",有效调动了全体员工的积极性,明显提高了职工劳动效率.     

财务管理目标的再思考——基于科学发展观的研究视角

文章以科学发展观理论为指导,强调建立科学的企业财务管理目标,在分析现有财务目标基础上,提出"企业价值最大化和价值分配公平化"作为企业财务管理目标,来应对当前经济形势的挑战,并提出实现该目标的相应机制和办法.