收入分配改革的关键是如实兑现劳动价值

《中国青年报》发表署名文章说,国民收入分配体制改革的关键。是如实兑现劳动价值。 十七大报告首次提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,2009年的政府工作报告也再次提出“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重．提高劳动报酬在初次分配中的比重”。     

“绩效工资”呼唤科学的绩效评价机制

人力资源和社会保障部、财政部、教育部今年初联合下发《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》．明确“义务教育学校实施绩效工资分配改革,建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度”。从中可以看出。教师“绩效工资”分配的主要依据是绩效考核结果。也就是说对教师评价——教师绩效考核问题又被重新高标准地提了出来。目前,从各地来看,主管部门和学校普遍感到制定具体的实施细则比较难．以至于此项工作还没能正式实施。     

建国以来高等教育机会分配的演变轨迹分析

根据教育机会获得模型,家庭背景中的社会因素、经济因素、文化因素与个人能力等交互影响着高等教育机会的分配.建国以来高等教育机会分配的影响因素发生了巨大的变化:从建国初期政治标准与能力标准并存到"文化大革命"期间单一政治标准,经济与文化影响完全被阻断;改革开放以来,能力标准被重新确立.家庭政治背景开始弱化,经济因素的作用逐渐凸显,文化的影响始终持久有力.面对高等教育机会分配的现实,如何在市场化的背景下构建自由而又公正的教育体系成为政府的重要职责.     

供热系统水力失调分析及建议

供热系统水力失调是供热企业普遍存在的问题,而且直接影响热用户的用热质量.本文对当前供热循环系统中存在的各种水力失调现象作了详细的阐述,对产生这些水力失调现象的原因进行了简要的分析,并提出了解决建议.     

规范用工机制防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》,全面规范用工管理,理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展。     

和谐社会视域下的收入分配失衡问题探究

建设社会主义和谐社会必须妥善解决现阶段的各种矛盾,收入分配失衡是社会矛盾产生的基础,正确认识我国收入分配现状,寻求解决收入分配失衡的措施,对构建社会主义和谐社会意义重大.     

体育仲裁中举证责任分配的研究

体育仲裁作为程序法的组成部分,其举证责任的分配,应借鉴民事诉讼和普通仲裁的相关理论。在仲裁不同类型的体育纠纷时,应采用符合法律规定和体育纠纷自身特征的举证责任分配标准。可以推测,在将来的体育仲裁制度中,其普通程序适用"谁主张,谁举证",特殊程序适用"举证责任倒置"的分配标准。     

改善民生的效率视角下的社会组织

提升改善民生的效率是加快推进改善民生进程的重要前提。社会组织作为准公共组织,非营利性、非政府性、独立性、志愿性、公益性等特征使其在改善民生方面具有高效率;社会组织也能有效提升政府改善民生的效率,包括提升规模效率、分配效率和运用效率。重视社会组织的价值,推动社会组织健康有序发展,有利于加速民生问题的解决进程。     

从收入差距的扩大看我国公平与效率关系的调整

统计数据表明,近年来我国城乡居民、东、中、西部居民以及行业之间收入差距进一步扩大化,贫富差距已经形成并有越拉越大趋势.要解决贫富差距问题以履行社会公平原则,关键是要调整收入分配政策,注重初次分配的公平.为此.提出应重点解决因政策因素造成的初次分配领域中社会成员之间收入分配不公问题;借鉴西方发达国家经验,健全和完善收入分配中的干预政策.但是,在目前阶段,要实现公平与效率的统一,必须确保公有制经济在整个国民经济中的主体地位.     

基于应用层多播的角色分配与角色授权模型

现有的应用层多播机制的特点是没有考虑角色的动态分配与动态授权,忽视了应用层多播系统上下文环境的动态性,该文从应用层多播系统的动态角色分配与动态角色授权角度出发,提出了基于应用层多播的角色分配与角色授权模型,利用用户-角色矩阵与角色-权限矩阵分析了ALM中角色分配与角色授权关系,在此基础上进一步讨论了ALM中的安全问题.