浅析彩礼的定性及彩礼纠纷的处理

彩礼这一社会习俗在中国已经流传几千年,婚姻法在反封建、破旧革新的过程中,否定了诸多封建主义婚姻家庭制度,但对彩礼这一封建习俗却定性模糊,甚至给以立法肯定。对于彩礼这一愈演愈烈的封建恶俗,法律应当坚决抵制。结合社会现实,综合考虑情理与法理,将对彩礼的性质进行全新的分析,并对如何处理彩礼纠纷提出建议。     

我国企业预防涉外知识产权纠纷的策略分析

我国已成为世界制造大国和贸易大国。我国企业国内外专利、商标和版权少,质量差．涉外知识产权纠纷不断发生。我国企业应取得外国企业的知识产权许可、进行国内外知识产权调查或拥有自主知识产权等,避免涉外知识产权纠纷。     

刘老根和专利

<正>《刘老根》第二部是中央电视台2003年热播的一部电视剧,可谓红遍大江南北,至今仍然经常在各家卫视来回巡播,确实非常好看。最近笔者又重温了一下精彩的《刘老根2》,就此顺便提出剧中一个非常关键的情节——"龙泉山庄与凤舞山庄的专利纠纷"片段讨论讨论。     

田力普第5次入选全球知识产权界50位最具影响人物名录

近日,英国《知识产权管理》杂志刊出其评选的《2010年全球知识产权界50位最具影响人物名录》。我国的国家知识产权局局长田力普、国家工商行政管理总局商标局局长李建昌、海关总署政策法规司知识产权处处长李群英和华为技术有限公司首席法务官宋柳平人选。同时．中国知识产权纠纷起诉者作为整体获得其中一席。这已是该杂志连续第8年进行该项评选。     

科乐美状告《摇滚乐队》侵权案双方和解落幕

经过了数年的法律程序,科乐美（Konami）和Viacom（热作《摇滚乐队》开发公司Harmonix的母公司）,日前德克萨斯州和马萨诸塞州法院正式文件宣布,双方已经对于在音乐游戏机其外设的版权及专利纠纷上达成和解。     

新型劳务派遣制度的构建

劳务派遣作为市场缝渣条件下的一种新型的用人形式,发展非常迅速．也受到了越来越多的用人单位的青睐,但是,劳务派遣的发展还存在一些问题急需解决。运作不规范,监管不到位,时常有损害劳动者的利益现象发生。通过分析劳务派遣的概念和特征．探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题．并结合新的劳动合同法的规范．提出构建新型劳务派遣制度的思路。     

体育纠纷与体育仲裁立法的若干法律思考

体育仲裁是体育法律法规中不可或缺的一部分,已经被证明是解决体育纠纷有效地手段。然而我国引入体育仲裁,尚存在仲裁范围的不确定性和立法权限方面的障碍。从体育纠纷的特性及可仲裁范围入手,对关于体育仲裁立法进行了思考,指出我国要实现从体育大国向体育强国的跨越发展,必须继续完善现有体育法律体系,制定《体育仲裁法》并将其引入体育仲裁机制。     

建立体育纠纷解决的正义天平

不管是北京奥运会的成功举办,还是我国体育健儿在世界各种大型赛事赛场上的突出表现,都表明了崛起中的中国已经在世界体坛拥有了举足轻重的地位。中国正在进行着从体育大国到体育强国的华丽转身。在向体育强国的迈进过程中,体育法治是我国实现体育强国转化的重要保障。     

多层次体育纠纷解决机制中人民法院主管边界的审查路径

2022年新修订版《中华人民共和国体育法》确立了我国由各体育协会内部争议解决机构、中国体育仲裁委员会、人民法院等主管主体共同构建的多层次体育纠纷解决体系,为体育纠纷专业、高效化解提供了多元救济途径。然而,当下对各解纷机制受理纠纷的逻辑关系缺乏梳理,造成当事人救济选择困惑、各机制定位混乱、争议解决效益折损。以一起界定各体育纠纷解决机制间主管边界的司法案件为引,分析各机制的法律属性和裁决效力,厘清各机制间的主管边界,确定主管权的审查规则。从人民法院角度,判断体育纠纷的个案主管权,应当以鼓励体育自治为导向,尊重体育纠纷处理专业性、封闭性的特点与效率要求,同时以司法保障当事人救济权益为底线,确保体育纠纷专业、高效、终局性解决。体育协会内部争议解决的约定不产生排除法院主管权的效果,当事人可就相关纠纷直接提起诉讼。中国体育仲裁委员会仲裁的约定可排除法院主管权,仲裁合意符合《中华人民共和国体育法》相关规定的,法院应裁定驳回起诉。     

体育纠纷多元化解机制的构建

随着体育运动的全民化、商业化、全球化,越来越多的人参与到体育活动中,引发了各种矛盾纠纷。体育纠纷的主体多元、类型多样,不同的纠纷解决机制各有利弊,需要综合运用调解、体育组织内部纠纷解决、仲裁、诉讼等方式解决体育纠纷。新修订的《体育法》建立了体育仲裁基本制度,填补了长期以来体育仲裁制度缺失的空白,但体育仲裁与商事仲裁、劳动仲裁之间的关系以及仲裁制度与其他纠纷解决机制的衔接还不够,需要理顺不同纠纷解决机制的关系,建立互相衔接、有机协调的多元纠纷化解机制。