后危机时代的企业劳动关系管理研究

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

媒介人才资源管理的公关谋略——凝聚力的塑造

媒介是智力密集型企业,媒介产品的生产从采编到制播,无一不是媒介从业人员的智力劳动的结果。媒介产品的质量也与媒介从业人员的素质、职业道德、工作热情有着丝丝入扣的关系。传媒竞争实质上是媒介人才的竞争,媒介人才是媒介所有资源中最为稀缺、也是最难获取的资源。     

工人报的核心价值探析

在信息日益开放的当今社会,独家新闻对于媒体来说往往可遇而不可求,同质化已成为困扰各家报纸凸显竞争力的瓶颈。它不仅会使受众产生视觉疲劳,而且也是对新闻资源的极大浪费。     

从劳工权益视角看维权报道的趋势与对策

当下我们探讨劳工权益和维权报道问题,离不开经济全球化这一大背景的因素。经济全球化促进了世界范围内的经济发展和财富增长,同时也引发了世界范围内的某些劳工问题。特别是国际金融危机对全球经济带来前所未有的冲击,同样深刻地反映在我国劳动关系领域内,由此带来     

事实劳动关系的解除方式探讨

随着市场经济体制改革的深入发展中国的劳资关系和劳资博弈步入新的阶段。在劳动合同制度实施过程中存在的无合同、合同短期化、不规范等情形而导致的事实劳动关系若得幂到有效处理,将严重地侵害到劳动者的合法权益,影响劳动关系的和谐。要彻底消灭事实劳动关系现象或彻底清除事实劳动关系在认定和后果处理上的复杂性是不可能的。只有通过劳动法律制度自身的改善来合理地解决这一问题才是明智之举。     

住户家庭劳动究竟应不应该纳入到GDP核算范围

目前对于GDP核算方法的讨论很多,而对当前GDP核算范围的讨论则相对较少,本文从四个不同的角度对将住户家庭劳动究竟纳入到GDP核算范围的合理性分别进行了探讨分析,认为将住户的家庭劳动服务产出纳入到GDP核算的范围之内是合情合理的。     

工会五大工程推进和谐企业创建

工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。建筑国企中中交一航局工会在保障建筑安全、和谐劳动关系、推进项雕发展以及企业品牌塑造方面起着至关重要的作用。     

如何应对新时期劳资关系

在当前经济发展方式正在转变的形势下,如何推动企业履行社会责任、构建和谐的劳动关系问题？     

土地公有利下的暗礁

300多年前,英国的大地主,也是当时的一位学者,讲过一句很有名的话：土地是财富之母,劳动是财富之父。这句话由马克思引用以后,在中国传播很广。这位叫做威廉·配弟的大地主,有很浓厚的重农主义思想,尽管他被马克思看作古典经济学的开山始祖。     

基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究

人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为了应对这一挑战,有必要探索企业承担劳动保障责任的新机制。因此,本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提出方与承包方共同承担劳动保障责任三种模式,分析了每种模式的运作机制。