如何全面落实企业安全生产责任制

近几年,各级领导三令五申强调安全,但企业安全责任事故仍频频发生,这里既有认识问题,也有制度问题,笔者认为更重要的问题是安全生产责任制没有落实到位。在此有必要谈一下安全生产责任制的问题。安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度,也是企业的一项基本管理制度。     

私营企业劳动关系法律调整中的问题和对策

目前在我国私营企业劳动关系中,在劳动关系建立和运行、过去保护、社会保险费征征和雇员的结社权等方面存在一系列问题。如何通过完善劳动立法和司法来解决这些问题,成为我国私营经济进一步发展的关键。     

中央企业劳动保护工作的实践与思考

劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施,以不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病,达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康的保护。保证生产劳动正常进行,实现安全发展,推动国民经济和社会可持续发展。     

怀孕了,职场女性可大声说:我有这些“特权”

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验,希望准妈妈们保护好自己,了解自己在怀孕时应享有的权利。     

浅谈加强职业院校焊接实训中的劳动保护教育

针对目前焊接职业教育培训中对劳动保护教育不够重视的问题,结合焊接实训的实际情况,进行初步探索,主要如下:贯穿实训环节、树立劳保观念;采用仿真软件、助学劳保知识;列入实训标准、规范劳保行为;教师言传身教、加深劳保意识;理实一体教学、培养劳保习惯。     

全总下发加强职工劳动保护工作的紧急通知

中华全国总工会11月22日下发《关于落实中央领导同志指示精神进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》,同日,全总紧急拨款100万元,用于对在黑龙江省龙煤控股集团鹤岗分公司新兴煤矿爆炸事故中遇难矿工及其家属的慰问。     

手套，温暖风行

寒冬已至,室外已是一番“寒风摧树木,严籍结庭兰”的繁象。走在寒风刺骨的大街上,若是“全副武装”裹严实的话,那还真会“冻”彻心扉。     

社会弱势群体的劳动保护

我国正处于新旧体制转轨、改革开放不断深入发展的新时期,面临着与国际劳工权益保护的接轨问题.如何有效维护弱势群体的劳动权益,加强对其劳动权益的特殊保护显得更为引人注目.本文将通过对弱势群体劳动法律保护和政策支持状况分析,探讨新时期国家在保护弱势群体劳动保护方面取得的成绩和不足,进而得出国家在保护弱势群体中的责任及应对新时期政府保护弱势群体缺位的对策.     

试论我国缩短劳动时间问题

我国是发展中国家,劳动生产率低,社会总产品的增加在某种程度上还要靠增加社会劳动时间,因此,我国目前尚不具备缩短劳动时间的物质条件,并且缺乏管理人们在闲暇时间活动的经验。在不具备物质条件和管理条件的情况下就贸然缩短劳动时间,人们在多余的闲暇时间里的活动就有可能向消极方面发展。当前可以考虑先对某些有害劳动者健康的工作岗位缩短劳动时间,注意处理好缩短劳动时间与劳动保护、增加就业,提高经济效益等方面的关系。     

浅谈女职工劳动保护问题

劳动保护对于每个劳动者来说,应当是平等且公平的,但在社会实践中,往往弱势群体的劳动权益难以受到保护,女职工作为显著的弱势群体,其劳动权益受侵害的现象屡见不鲜,这不仅限制了其自身的发展,还阻碍了社会生产的高效运转与社会制度的进步和变革。本文对当前我国女职工劳动保护现状中的主要问题进行了探讨,从法律层面针对相关问题提出了一些建议。