洋指标管理大教育：基尼系数背后的优质均衡——杭州市西湖区推行“义务教育公平化”的举措

在对全区教育均衡化发展进行监控管理时，我们引入了国际通用的经济学指标“基尼系数”，以此为参数，采取多项措施，使杭州市西湖区教育进一步走向优质均衡。基尼系数原本是一个衡量社会收入分配均等程度的经济学指标。基尼系数为零，表示分配完全平均，基尼系数为1，表示绝对的不平均。在这一区间，该数值越小，分配就越趋于平均；反之，则表明差距正在不断地扩大。[第一段]     

推行“双证书”制度的实践

九十年代初 ,国家劳动部就提出了在技工学校中推行“双证书”制度的要求。此外 ,不少用工单位对技工学校毕业生提出应具有相应的技术等级证书或职业资格证书的要求。这两个要求 ,从根本上说 ,都是劳动力市场对技工学校的培养目标提出来的。北京市机电高级技工学校从 1992年开始 ,就在主体专业中对毕业生进行职业技能鉴定工作。这样 ,学生在毕业时可以同时取得技校毕业证书和技术等级证书或职业资格证书。通过几年的实践 ,我们感到在技校毕业生中推行“双证书”制度 ,是技工学校主动适应劳动就业的有效措施。现在 ,培养中级及中级以上的技能…     

由农村女劳动力转移造成的母教缺失对孩子心理健康的影响研究

这些年来，农村女劳动力逐渐加快向城市转移的步伐，其中不少已为人母，如果她们没有带着孩子一起转移，就意味着她们的孩子缺失了母亲的家庭教育。     

技工人才，企业呼唤你

技工人才，企业呼唤你●蔡跃进技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需用量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、...     

我国体育市场发育中存在的问题及对策

本文针对我国体育市场日前存在的市场管理混乱、体育市场主体尚未形成、体育市场体系不健全、体育劳动力市场发育滞后等问题,提出促进体育市场发育和完善的对策.     

为职场人导航

职业领域相关的新兴职业越来越多．认证也不断推陈出新，既是国内人才市场和劳动就业领域发展的结果，也说明了劳动力市场的活跃，证明了人才中介和服务领域蕴藏着臣大的发展空间。目前．这一领域的专业人才均存在不同程度的人才紧缺状况，从业人员也有待于进一步提升水平和规范化，相信随着市场的进一步发展．更多的新兴职业还将不断出现，新兴职业的市场前景更为看好，具备专业素质和经验的专业人才未来具有宽广的发展空间。[编者按]     

浅谈福利国家

福利国家是垄断资产阶级为摆脱政治经济危机、缓解劳资矛盾、经济集团间争夺更大利益而形成的经济政策。它主要是工人运动长期斗争的结果。尽管这一政策粉饰了西方的经济繁荣,但其剥夺工人剩余劳动价值的本质没有变,并不能根治剥削制度本身的痼疾。     

培训农民工：职业教育服务空间的新拓展

2004年初,以广东东莞数十万工人缺口为代表的“民工荒”,使整个珠三角的企业老板们第一次为招不到足够的工人焦躁。这个近20年来从未有出现过的现象反映出劳动力市场的一个新的用工信号:以出口为驱动的外向性经济的快速增长对技工、熟练工的需求大幅度提高了,而我国劳动力市场上的技工、熟练工却不敷需要。据广东、江苏、浙     

公平差别阈理论与教师积极性的调动

本项研究运用“分配差距适宜性问卷量表”调查了淮安市四所大中专院校353名教师，结果表明，当前大中专教师的收入普遍高于企业职工，明显高于中小学教师，略高于机关干部；大部分教师选择适当拉开差距的分配方式。调查获得了各种不同的EDT值：教师之间为I：1．35～1．45；教师与中层干部之间为1：1．30～1．33；教师与校级领导之间为1：2．0～2．6；年龄、性别因素对EDT值没有太大影响；上海、淮安两地高校教师在对分配形式和EDT的选择上没有显差异。调研结果表明，公平差别阈理论能够较好地平衡人们在社会分配领域中的心态，消除平均主义分配与悬殊差距分配两种极端化分配形式造成的社会弊竭和人们的不公正感。因此该理论在当前社会分配形式的改革中具有推广价值，有着较强的实践指导意义。     

高级工永远不下岗

为了抢在2002年春节前完成一份重要的订货合同，哈尔滨奥博医疗器械公司急需五名电焊工，他们开出的用人条件并不刻薄，中职学历加两年以上工作经历。可招聘人员……