让自己成为稀缺资源

在新思维笼罩下,好教师不是一块砖一颗螺丝钉,而是一个独立的人,因为独立地作为劳动力商品进入市场,被用于市场交换,因此,每个人都要问自己＂我值钱吗？我值多少钱？＂因此,终身从事教育工作或在一个工作岗位上干到退休，     

融入自然 提取精华 服务社会

<正>曲靖博浩生物科技股份有限公司前身为曲靖博浩生物科技有限公司,始建于2003年12月,是一个集科研、种植、加工、销售于一体的科技型民营企业。公司专业从事天然植物资源的开发和生产,现已开发、生产的产品有万寿菊叶黄素浸膏、辣椒红色素浸膏,产品主要销往新加坡、英国、墨西哥、西班牙、印度、美国等国家。截止2013年,公司注册资本7 086万元,总资产近7.47亿元,拥有13个子、分公司,3个研究机构,393名员工(季节     

国际职业教育评估指标体系比较分析

<正>李玉静、岳金凤在《职业技术教育》2014年第19期中撰文,从不同角度研究分析了国际职业教育评估指标体系,并提出对我国构建科学的职业教育评估指标体系的借鉴价值。世界主要发达国家和一些重要国际组织都非常重视职业教育与培训指标的研究和制定,并从不     

“互联网+学生宿舍”的管理服务模式研究

随着科技的不断发展,互联网正日益成为影响教育事业改革和保障高校职能顺利开展的"最大变量",给高校学生宿舍管理服务带来了机遇和挑战。本文以电子科技大学为例,通过顺应"互联网+"发展趋势,搭建"选"、"配"、"管"、"服"四位一体的"互联网+学生宿舍"模式,完善管理责任机制,提升其管理服务水平。     

关于科研管理体制改革的思考与建议

随着科学技术的深入发展以及科技投入的大幅增加，我国现行科研管理体制的弊端也日益凸显，甚至成为制约进一步发展的“瓶颈”。科研管理体制改革是一项复杂系统工程，涉及从微观到宏观许多方面。本文主要从资源配置、政府职能、项目管理、评价导向、奖励体制等五个方面，并结合基础研究特点，提出几点思考与建议。     

模块化生产网络背景下的劳资关系研究

模块化生产网络是20世纪80年代以来,跨国公司为了实现弹性生产而组织的全球分工体系。模块化分工促使供应商分化为一级供应商和底层供应商,劳动力分化为核心劳动力和边缘劳动力。劳动力的分化与资本权力的集中造成资强劳弱格局的复辟,从而导致工会力量的衰退和收入差距的扩大。中国在融入全球分工体系的过程中,不可避免地受到全球资强劳弱格局复辟的影响。正确认识这一影响,对于调整国内劳资关系具有重要的意义。     

田东新局

田东县地处广西西部的右江河畔,辖10个乡镇,167个村街,全县总面积2816平方公里,总人口42万人,属国家扶贫开发重点县,隶属百色市。田东县是邓小平等老一辈无产阶级革     

延迟退休年龄对我国就业机制的影响及其应然路径选择

本文通过分析延迟退休年龄对我国就业机制的影响,利用具体计量模型计算了两种不同退休方案所导致的长远劳动力溢出数量,对比得出两种不同方案的优缺点,为设计退休年龄的时机和方案提供参考,从而达到降低延迟退休对就业的负面影响,实现城镇职工社会福利的最大化。     

父亲是个伟大的人

正一直以来,父亲是一家十来口人里唯一的男劳动力。爷爷那时是个小知识分子,辞掉了代课老师的工作后整天在家闲着,于是小学未毕业的父亲担起了照顾父母和妹妹们的责任,13岁就外出打工赚钱养家,一直到他19岁娶了母亲。婚后的父亲开始走村串巷收起了破烂,家里的生活因此有了一些改观。后来收破烂的人多了起来,略微懂事的我也常常听到父亲在深夜里