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71.
在改革开放和现代化建设的时期,每一个党员、党员干部必须从自己做起,从现在做起,全心全意为人民服务,做密切联系群众的表率。 相似文献
72.
张元 《安徽广播电视大学学报》2013,(3):102-107
桐城文化中的爱民思想体现在吁求统治阶级爱民、重民和贵民等方面,认为统治者应以民为贵,使"君—国—民"之间形成并保持一种良性的持续互动关系。桐城仕宦重视民众的社会作用和政治地位,提倡爱护和厚待民众。桐城仕宦认为设君为民,民贵君轻,君臣有共事之义,而非臣之食禄为受君之恩之主从依附关系,这种共事之义的内涵是臣子匡正君主过失,利江山社稷,使百姓安居乐业。桐城诸贤突破男尊女卑的传统观念,贬抑男权,褒扬民妇,既宣传"女胜儿"思想,又颂赞"女君子"形象。其对待妇女之态度不以富贵为尊,而以思想品德上之"贤"来打破以政治上之"贵"和经济上之"富"为特征的阶级地位之不公,推举"惟贤者为尊"。 相似文献
73.
陈法治经,不为空谈,力辟虚无,强调践行,经世致用。他为官廉洁、勤政,主张为政当以爱民为先;兴办教育,推行教化;潜心治水,兴利除弊。 相似文献
74.
《朝花夕拾》中充满了乡风民俗描写,其中大量的良俗描写充分展示了民俗美的魅力,表达了作者恋乡爱民的情怀;同时对民俗中的丑俗陋习进行了无情地批判和讽刺。 相似文献
75.
76.
闫学军 《河北大学成人教育学院学报》2004,6(2):85-87
儒家管理哲学是儒家管理文化的一个重要组成部分,它构筑了儒家文化的主体内容。儒家管理哲学的内容十分丰富,本文对其的探讨包括以下三个方面:一是指出了“以人为本”是儒家管理哲学的根本精神;二是提出了“以和为贵”是儒家管理哲学的核心特征;三是说明了儒家管理哲学中,人性假设的基础是“人之可塑”。儒家管理文化经过损易更新、现代整合,仍然具有强大的内在生命力。 相似文献
77.
78.
2006年1月初,解放军报在一版、三版等显著位置,推出一位维吾尔族老人39年坚持写解放军爱民日记的系列报道。这个系列以1月17日头版的消息《一对维吾尔族父子以独特形式记录边疆军民团结感人故事39年写下千余篇解放军爱民日记》为开篇(作者辛士红、梁永利), 接着在1月22日的头版推出长篇通讯《39载诉真情——卡德尔日记解读》,将卡德尔39年来书写日记的情况进行了详细介绍, 相似文献
79.
关于人事档案所有权的思考 魏勤政在《档案学通讯》2008年第一期撰文指出:要想很好地解决当前在人事档案管理方面的诸多问题,必须对人事档案所有权进行合理定位.作者认为: 相似文献
80.
李惠钦 《郧阳师范高等专科学校学报》2002,22(1):93-96
内容丰富的德政学说是孔子儒学理论体系中最可宝贵的一朵奇葩。从“爱民”到“富民”、从“教民”到“安民”、从“举贤”到“正政” ,这些内涵深刻的德政思想 ,无不如中天红日 ,光彩四射。它不仅在历史上曾发挥过积极作用、产生过深远影响 ,而且就是到了今天 ,对于我们推行“以德治国”的伟大方略 ,尤其是对于加强干部队伍的道德建设 ,也是仍然有着不朽的借鉴价值和积极的启迪意义的。 相似文献