全文获取类型
收费全文 | 15533篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 41篇 |
专业分类
教育 | 12500篇 |
科学研究 | 1867篇 |
各国文化 | 3篇 |
体育 | 229篇 |
综合类 | 324篇 |
文化理论 | 61篇 |
信息传播 | 613篇 |
出版年
2024年 | 76篇 |
2023年 | 242篇 |
2022年 | 274篇 |
2021年 | 308篇 |
2020年 | 392篇 |
2019年 | 448篇 |
2018年 | 224篇 |
2017年 | 380篇 |
2016年 | 568篇 |
2015年 | 955篇 |
2014年 | 1939篇 |
2013年 | 1483篇 |
2012年 | 1446篇 |
2011年 | 1365篇 |
2010年 | 933篇 |
2009年 | 829篇 |
2008年 | 1025篇 |
2007年 | 681篇 |
2006年 | 486篇 |
2005年 | 412篇 |
2004年 | 296篇 |
2003年 | 219篇 |
2002年 | 257篇 |
2001年 | 131篇 |
2000年 | 104篇 |
1999年 | 28篇 |
1998年 | 30篇 |
1997年 | 16篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 9篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 7篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1950年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
<正>新课程强调,教学是教与学的交往、互动,是师生双方相互交流、相互启发、相互补充的过程,在这个教学过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、体验与观念,丰富教学内容,求得新的发展,从而达到共识、共享、共进,实现教学相长和共同发展。为此,我们要努力实现 相似文献
72.
通过分析落实科学发展观面临的民生问题,指出切实解决民生问题是落实科学发展观的具体体现,提出以科学发展观统领民生问题的解决思路。 相似文献
73.
中学生英语写作存在的主要问题是主题不明确、缺乏逻辑性、言不达意;解决策略是平时多读、多背好文章,勤动手坚持练习写作;另外教师在教学中应注重基础语法教学,注重学生英语运用能力和自主学习能力的培养。 相似文献
74.
在大学英语教学过程中,口语一直是外语教学的薄弱环节。"哑巴"英语、"中式"英语等现象在大学生中还较为普遍。近年来,大学英语口语教学尽管受到了一定的重视,但是由于诸多因素的影响,口语教学过程过还存在许多问题,口语教学的顺利开展还有一定的困难。本文从大学英语口语学习现状入手,进一步分析了口语教学中存在的问题,并提出了相应的解决办法。 相似文献
75.
有关研究表明,时间管理对学生成绩有显著的预测作用。由于教师原因造成的课堂教学时间的浪费是教学实践中一个突出问题。探讨了新课程理念中如何分配有限的课堂教学时间,以期提高教学效率。 相似文献
76.
我们学校从2005年开始尝试把少先队"雏鹰争章"活动移植到小学生数学学习评价中,并取得了较好效果。可以说在小学数学教学中开展"雏鹰争章"活动为建立评价目标多元、方法多样的评价体系提供一个有效的平台和载体。 相似文献
77.
舒适区是心理学的概念,成人学习的舒适区现象是成人学习障碍的综合表现。本文借用舒适区的概念提出成人学习的舒适区概念.并从认知、社会、情感三个角度分析了成人学习舒适区的成因和表现.提出了其解决对策。 相似文献
78.
陈力祥 《衡阳师范学院学报》2008,29(5)
儒家早期经权思想是关于道德原则性与灵活性相统一的思想.孟子提出了"反经行权"思想,并开解决传统道德悖论之先河.王船山巧妙地将儒家经权思想运用到解决传统道德悖论的问题上,认为在礼用方面经权思想非常必要,提出了"因礼以达权"与"权伸而不损于礼"以及"循礼之经"与"行礼之权"的方法论思想,并认为道德悖论解决的尺度是"求其称".船山运用儒家经权思想成功地解决了传统道德悖论的问题,并将传统经权思想推向了新的高度,实现了礼之经权思想的价值开新. 相似文献
79.
校园作为社会的一个缩影,同样存在纠纷。校园的和谐离不开纠纷的解决。基于高校内部存在的矛盾纠纷现状,分析这些不利于校园和谐的矛盾纠纷存在的原因;以思想政治工作在高校的有效开展为视角,探讨化解高校内部矛盾、解决高校内部纠纷、还校园以和谐的办法。 相似文献
80.
王利红 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(4):32-34
培训在企业中的作用和地位越来越突出,培训在给企业巨大好处的同时,也常常会有这样的情况:企业在培训上花费了大量的人力、物力、财力,但是结果却不如人意。有完美的培训数据作支持,企业的实际绩效却没有什么大的改善。这是为什么呢?本文将借助一个经典案例,从培训的各个环节分析其产生的原因,并提出一些解决问题的措施,以期对企业的培训活动有一些启示。 相似文献