企业实施战略性招聘的实证分析——以宜宾威力化工为例

采用传统招聘策略的企业,受招聘策略的束缚,企业人力资源难以更新。战略性招聘可以实现对传统招聘的超越。在实施中,须在战略层面做到企业总体战略的重审与完善、人力资源战略规划的转型及战略性招聘策划实施小组的建立;在战术层面做好高效招聘团队的组建和技术流程的规范、专业技术人才的聘前技能培训、专门管理人才的聘前文化认同及一些创新性举措的实施等。     

“千人计划”专家的春天--“宁愿我的忧虑是杞人忧天”“干人计划”专家联谊会会长施一公访谈

春天,是充满梦想、播种希望的季节。 这个春天,“千人计划”专家们聚在一起,播种希望。高新技术专家,工程与材料专家、经济、金融专家,能源、资源专家,生物医药专家,信息科学专家,化学化工专家,数学、物理专家各抒己见、兴奋交流,他们希望以各自的专业优势,为国家行业政策的制定、实施和发展积极建言献策;他们希望发挥特长,把国外先进的科技和理念带回,促使中国更快、更好地发展,以更新的姿态矗立世界。     

轻化工程专业《胶体与界面化学》课程教学改革初探

本文结合轻化工程专业的办学特色与实际教学经验,针对《胶体与界面化学》课程的特点,从教学内容、教学手段、实践性教学环节及考试方法等几个方面探讨了该课程的教学改革,突出针对性和实用性。通过探索适应轻化工程专业《胶体与界面化学》课程需要的培养模式,提出深化轻工专业的《胶体与界面化学》教育教学改革方案、措施和政策性建议,为本专业领域相关课程的优化提升提供借鉴参考。     

对高职《化工制图》教学的若干探索

为满足高职院校培养技能型、应用型人才的需要,对《化工制图》的教学内容、教学方法、考核方法等方面进行了初步的改革研究.     

专业学位研究生产教融合协同培养体系研究 ——以材料与化工专业为例

通过对材料与化工专业学位研究生培养面临的产教融合广度不够、深度不足等问题的分析,设计并提出了一种产教融合协同培养体系,对其构成及优势进行了分析,并以G大学为例,对其进行了案例检验,指出材料与化工专业学位研究生产教融合的协同培养,应从以产教融合驱动课程体系建设、学科专业建设、导师队伍建设、产学研用体系建设等方面入手。     

挥竿升钟湖 演绎垂钓情——首届“永生化工杯”2009中国升钟湖钓鱼大奖赛隆重开幕

2009年10月16日,首届“永生化工杯”2009中国升钟湖钓鱼大奖赛在四川省南部县升钟水库隆重开幕。来自全国32个省、市、自治区以及港澳台地区的247支垂钓代表队近千名垂钓高手,将进行三天（72小时）的激烈角逐,在这中国西部最大的人工淡水湖中尽情享受垂钓所带给人们的无限乐趣。     

香饵的制作和使用

在可钓的大多数淡水鱼中,都有嗜香的习性,只是鱼种不同,对香的浓淡以及香的类型要求不同。香味的来源,大致有三个途径：第一类是天然香料,据说在自然界中,可供提取香料的植物就有三千多种;第二类是化工合成香料;第三类为调合香料,即由天然和化工香料调合而成。     

绿色化学与化工生产的零排放探讨

如今,随着现代化工业的飞速发展,人们对工业化程度的要求越来越高,这也就要求工业化生产水平不断提高。然而在工业化水平提高的同时,我们的自然资源正在逐渐减少,并且我们的环境也随着工业化程度的提高而受到破坏。在此背景下,绿色化学的概念被提出,并且很快得到其他专家学者的支持,绿色化学已经成为很多专家学者的研究主题,因此本文对绿色化学与化工生产的零排放进行探讨。